人才和展望

广纳新生力量,开拓全新视野。 在集团内,我们从不为性别设限,人人皆是品牌成功的核心,我们寻找来自不同背景的有识之士,其专业知识和真我个性正是共同构建集团未来的宝贵财富。

Recruter de nouveaux talents aux profils diversifiés est un enjeu clé pour le groupe LVMH
© LVMH

关键数据

  • 163 000名 员工
  • 40 000名 2019年招收员工
  • 78 % 新员工为“00后”

海纳百川

LVMH集团员工来自70个国家,拥有179种国籍,平均年龄为34岁,所从事职业覆盖集团的整个价值链——从原料采购到产品分销,进而形成LVMH集团的强大生态系统。员工的才华和多元化是集团发展的动力之源,每个人都贡献了自己特殊的才能。

集团旗下拥有75家各具特色的品牌,始终向各个专业的优秀人才敞开大门。工艺与创作、运营与供应链、营销与传播、数字与零售……

因此,LVMH集团提供多元化的职业发展道路,以符合每个人的愿望。

创新魅力与企业家精神

集团面向国际,广纳优秀杰出、兼具务实精神和创造力的各路人才,着重培养他们的企业家精神,国际视野,以及对高品质产品的持续关注。非同凡响的执行力和对于客户的高度关注亦是加入LVMH的基本品质。

始终追求不凡的一贯坚持和在秉承品牌精髓的同时构筑未来,都是集团所注重的品质与能力,也正因如此,每一位员工都能在LVMH集团要求严格的环境中获得长足发展并取得成功。集团招纳的人才须从两大维度为出发点,即要维持品牌的持久性或“长期性”,也要发挥企业家的“反应力和敏捷性”。我们的员工会凭借果敢不羁的个性和丰富的创造力脱颖而出,成为战略家、企业家。

互相尊重的工作环境

多样化正是创意的原动力,是集团的基本价值观念之一。集团承诺尊重多样化,并建设包容的文化,尊重每一位员工与应聘者的独特个性。LVMH集团禁止在招聘、薪酬、工作时长、带薪假期、生育权利保护、职业安全、调动岗位、评估、培训、岗位发展和工作安全及健康领域的任何歧视行为。

在这一兼容并蓄的文化体系下,集团将两性机会均等作为人力资源政策的核心内容,并特别关注妇女事业的发展。

无论是通过EllesVMH计划或签署联合国“女性赋权原则”(WEP),亦或签署联合国反对歧视LGBTI群体的全球行为准则,集团已采取诸多举措来促进多样性的发展。

探索LVMH文化

集团分散式的组织模式为我们给予很大的灵活性,旗下每个品牌皆拥有高度的自主权。品牌负责招聘新晋人才并实现人岗匹配。

对于品牌文化、历史和定位的敏感度对于每位新员工深入理解目前所处生态系统而言至关重要!每位新晋招入的员工共同分享品牌的战略、要求和挑战。

展望未来

目光长远、展望未来是LVMH始终不变的执着。集团始终与世界各地的知名院校建立密切联系,以向学生展示职位的多样性以及丰富的就业机会。INSIDE LVMH是众多针对学生实施的举措之一,其旨在于LVMH集团中发现青年才俊。

LVMH的SPRING毕业生计划,则为学生提供了展示并沉浸在集团生态系统中的特别机会。学生有机会发挥自己的全部潜力和领导才能,在计划结束后能够在LVMH及旗下品牌中身居要职。Spring计划预计将在2021年9月启动。

工艺的传承是LVMH集团及旗下品牌的一项重要挑战。正因如此,集团于2014年推出Institut des Métiers d’Excellence LVMH计划。这项交替进行的职业培训计划使LVMH集团能够确保手工工艺、创作能力和销售技巧向年轻一代的不断传承,并使其就业能力得到长足的发展。