发展和传承

LVMH致力于创造优越条件,力求使每位员工的个性和能力都能够得到充分的展现和发挥。

© LVMH

奋发向上的组织

集团会根据员工的志向,向其提供具体的发展和学习机会,例如个性化的职业道路、内部岗位流动、参与企业内创新项目和跨职能项目……各项创举和经验使得集团内部的的每一个人,无论性别都能扩展活动范围、发展技能和工艺,并丰富其职业网络。

LVMH凭借其规模以及集团活动、旗下品牌、地理位置和职业的多样性,成为员工无拘无束的成长沃土,在这里可以尽情成长、发展自我,探索新的世界。

知识经济

LVMH依托员工的个性、能力和敏感性,实施“知识经济”举措,旨在使每位人才都能充分发挥其自身能力,新员工带来的每个新创意都能够成为他人的灵感之源。集团组织内始终鼓励通过成功或失败的经验分享相互学习。

集团旗下每个品牌的传承都珍贵无比。这是其成功及可持续性之源。并代代相传。与之相关的工艺也因此得以延续。加入LVMH,您能够与大家并肩工作,人人都是知识的传递者,同时也是鼓励您更进一步的支持者。

品牌的宏伟目标在于走得更远、寻求与众不同,并以创造力和创新为动力不断前进。LVMH也因此成为学习、成长、充分发展潜力的理想组织。

展望未来

在瞬息万变的奢侈品行业中,敢于质疑自己,对周围的世界保持开放态度,是至关重要的意志品质。变革和转型是LVMH集团的核心议题,集团应体现这种精神风貌,从而成为学习型组织。
我们的员工发展计划包含四大主题:集团的文化和价值观、管理和领导力、卓越的挑战和开放式创新。

在经理和人力资源顾问的支持下,每位员工都是其职业发展的主要参与者。因此,我们强烈鼓励员工在公司内部和整个集团内部建立和发展关系网络,这使他能够更好地了解他所在的生态系统,并发现众多职业机会。

集团内部的人才流动是在集团内部学习、分享专业知识,从而为组织注入活力和创造力的有效途径。