发展

我们丰富多样的大环境，包括各类企业、各种技艺和地理位置，为集团每个成员提供无与伦比的职业发展机会。每年，在集团内有2,700名管理者受益于人员流动，而这个数字在最近几年稳步上升。所有管理角色都涉及在内：例如，3/4的一般管理岗位是通过内部晋升填补。

无论是从地理还是从功能角度来说，内部流动是吸引和留住人才的重要因素。对于员工而言，工作流动是职业成功和个人成就的来源，是发展新技能、增长经验、建立职场人脉的机会。

好奇心、开放的心态和在组织内不断进步的强烈欲望决定工作变动是否成功。虽然每个人在自己的职业发展中起着主导作用，但是一项新任命的成功实现是员工、其上级和人力资源团队协同努力的成果。

LVMH部署重要资源以推动和促进流动性：人力资源和运营流动委员会、职业面试、集团内部网的“招聘”平台等等。这种公司之间的人才交流为集团不断带来新鲜能量和创造力，提升着我们的实力。