发展和传承

LVMH依托员工的个性、能力和敏感性，实施“知识经济”举措，旨在使每位人才都能充分发挥其自身能力，新员工带来的每个新创意都能够成为他人的灵感之源。集团组织内始终鼓励通过成功或失败的经验分享相互学习。

集团旗下每个品牌的传承都珍贵无比。这是其成功及可持续性之源。并代代相传。与之相关的工艺也因此得以延续。加入LVMH，您能够与大家并肩工作，人人都是知识的传递者，同时也是鼓励您更进一步的支持者。

品牌的宏伟目标在于走得更远、寻求与众不同，并以创造力和创新为动力不断前进。LVMH也因此成为学习、成长、充分发展潜力的理想组织。

在瞬息万变的奢侈品行业中，敢于质疑自己，对周围的世界保持开放态度，是至关重要的意志品质。变革和转型是LVMH集团的核心议题，集团应体现这种精神风貌，从而成为学习型组织。
我们的员工发展计划包含四大主题：集团的文化和价值观、管理和领导力、卓越的挑战和开放式创新。

在经理和人力资源顾问的支持下，每位员工都是其职业发展的主要参与者。因此，我们强烈鼓励员工在公司内部和整个集团内部建立和发展关系网络，这使他能够更好地了解他所在的生态系统，并发现众多职业机会。

集团内部的人才流动是在集团内部学习、分享专业知识，从而为组织注入活力和创造力的有效途径。