年轻毕业生

“加盟LVMH就是选择一条与集团共奋进的职业道路,我们的集团坚定致力于鼓励和支持每个人的职业目标。为了遵照每个人的发展路径来培训我们的人才,集团实施各种不同项目,以帮助员工了解我们所面临的诸多挑战,这有助于他们为未来的职责做准备。”

大胆创新

LVMH及旗下企业的目标是吸引、招募和培养最优秀的人才。我们聘请具有务实的经营头脑、开拓进取的精神、国际视野以及奢侈品品味的创新型人才。在LVMH集团的大环境里,充实而成功的职业生涯必定需要一种追求卓越的精神和对未来的预见能力,同时尊重品牌独有的特性。

大环境及其多样性

LVMH大环境完全致力于奢侈品制造,它是参与产品生命周期的各个环节(从设计到销售)的组合,并且涵盖了众多行业。我们的员工从这些广泛的业务经营活动中汲取经验和机会。在集团内部,来自不同背景的专家和员工为实现卓越而共同努力。

交流和职业

了解我们的人才及其未来的意向对于确保LVMH的成功和永续经营是必不可少的。绩效和职业审核是每年年底集团所有员工都要参加的一个流程。这是一个交流和讨论的机会,采取管理人员和其团队成员之间个人面谈的形式,旨在评估绩效,为来年制定目标,并为每位员工设定短期和中期的职业抱负和展望。

培训和人脉

一旦进入LVMH集团,所有员工都要接受入职培训。 该培训使他们深入了解LVMH及旗下企业,提高他们对集团面临的所有挑战的认识,并发掘其中所要求的专业知识。在这段时间,他们有机会见到同时期加盟LVMH、具有同等职责的其他员工,以建立职场人脉。

内部网与协作

确保集团员工之间的交流和对话对于像LVMH一样的分权制组织体系来说至关重要。这就是为什么我们要为全体员工建立一个开放互动的集团内部网。内部网的其中一个版块设计便于每个人与其同事讨论问题,并在集团层面分享专业知识和经验。

流动与发展

人才流动是我们人力资源政策的支柱之一。它也是LVMH集团内部职业发展的有利因素之一。覆盖各级责任和职业的人力资源委员会,在各地区定期设立,以期为空缺岗位进行内部人选的调配。为了获取相关专业的基本要素,第一轮调配往往在同一企业或行业内部进行,之后的调动旨在实现其他领域和地区的优势互补。2014年,大约2500名员工受益于人事流动。