经理与经验丰富的经理

“我们聘请具有战略头脑与企业家精神的人才。加入集团的人才需把握好双重理念:既要延续品牌的悠久历史传承,也要发挥企业家的灵活思辨;既要尊重传统价值,也要崇尚现代创新。

通过资源整合与发展人际关系网提升入职培训获益

加入集团之初,您将从入职培训计划中获益良多,并借此快速熟悉LVMH及其各大品牌、品牌内各个职位以及每天面临的挑战。

入职期间亦是认识同期新同事、建立强大人际关系网的绝好时机。

公开透明地评估您的业绩与目标

每年,我们都可能对世界各地的LVMH旗下组织和管理人才进行组织管理评估(Organization Management Review,即OMR)。

此项评估由人力资源部门经理领导,旨在通过与运营总监们之间的密切商讨,为领导层提供开发并保留每一个人才所需的管理资源。

通过对集团核心员工的细心甄选,2019年2/3的领导层公开职位由集团内部提拔的经理出任。

充分利用多元化生态系统的人员调配

集团庞大的职业生态系统鼓励品牌间的人员调配:这不仅是人才职业发展的有利因素,更是 持续保持鲜活动力与创新力、丰富人才储备的源泉。

学有所获、迸发灵感,开拓进取

LVMH House不仅是伦敦梅费尔(Mayfair)街区中心的一座迷人豪墅,它还代表着卓越人才发展的标杆,以培养LVMH的高级管理人员、挖掘世界各地的精英才俊为宗旨。LVMH House引领这些高管努力应对未来挑战,鼓励他们各显其能、厚积薄发,推动他们所领导的品牌和团队持续走向成功。

LVMH House创立至今已然走过了15年岁月,将继续锐意创新,重塑自我。一系列创新项目借鉴了旗下各个品牌之间的共享经验,探索了新工作方法和领导方式,激发了对奢侈品行业未来的创造性思考。