经验丰富的管理人员

DR / LVMH

“我们正在寻求具有战略思维的创业型人才。进入集团的人才必须具备双重思维:企业的悠久历史或永续发展与热情而灵活的创业者特质,对传统价值观的尊重与现代化的创新。”

LVMH HOUSE

LVMH House不仅是伦敦梅费尔(Mayfair)街区中心的一座迷人豪墅,它还代表着卓越人才发展的标杆,以培养LVMH高级管理人员、发掘世界各地的精英才俊为宗旨。

我们的管理层已受托管理我们集团旗下的杰出品牌,其中部分品牌已经持续经营了数百年之久。LVMH House引领这些高管努力应对未来挑战,鼓励他们各显其能、厚积薄发,推动他们所领导的品牌和团队持续走向成功。

LVMH House创立至今已然走过了15年岁月,将继续锐意创新,重塑自我。一系列创新项目借鉴了旗下各个品牌之间的共享经验,探索了新工作方法和领导方式,激发了对奢侈品行业未来的创造性思考。

组织管理评审

组织管理评审(OMR)立足于全球,基于品牌当前和5年后的战略挑战,提供最佳解决方案。OMR是对LVMH在全球的所有组织和管理人才的年度前瞻性审查。OMR的开展由人力资源管理人员牵头并与各业务主管密切协商,其目标是在正确的时间和地点为集团旗下所有企业提供其发展和永续经营所需的管理资源。

LVMH全球会议

“为了充分了解自己并为明天的世界做好准备,我们来到路易威登基金会,在这座非凡的未来派建筑里,思考和讨论未来”。

去年7月9日至10日,在LVMH全球会议上,伯纳德•阿诺特(Bernard Arnault)欢迎350位与会总监时这样讲道。本届大会议题为“未来”,旨在鼓励思索未来,抓住机遇,迎接挑战。集团内外的演讲嘉宾以不同主题讲述了他们如何看待未来的岁月:情商、创造力和远见、愿望等等。