2018年6月12日-14日:LVMH举办第四届DARE活动,向中国推介开放性创新和企业内部创业方法。

LVMH集团

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上海,2018年6月14日

 继前三次在法国和意大利成功举办“DARE”活动后,LVMH现在进一步在国际上拓展这项活动的范围。LVMH集团这次选择在中国的“奢侈品之都”——上海,汇聚集团杰出人才的集体智慧来重塑行业未来。

新一届DARE活动关注亚太地区60位集团员工的创造力、创新、企业家精神及追求卓越的理念。这些人来自16个国家,代表集团的23个品牌,在短短三天内将创意转化为商业计划书。活动结束时,由执行委员会成员、集团高管和外部专家组成的评审团为3支凭借创新项目获奖的团队颁奖,这些项目全部将加以实施。

参加DARE上海活动的60位人才来自集团及旗下品牌,由集团向内部6000人征集创意后,在255位候选人中评选而出经过周二下午的陈述会后,这60个人被分成了12个团队。来自亚洲名牌大学的12名学生加入团队,在三天的时间内为项目的发展出谋划策。通过运用以初创企业模式为灵感的方法论,这些来自不同部门的内部创业者们分享了他们的专业知识,并且敢于尝新,共同提出解决LVMH集团所面临挑战的新颖方案。

“自20177月以来,我们有幸见证了DARE在专业人才培养、为集团构思业务创新方面所取得的成功。之前在巴黎和威尼斯举办的三届活动在国际上树立了良好声誉,激励我们在上海推出此项活动,让我们在亚太地区工作的员工受益。这是一个极为丰富的文化体验,给所有参与者都留下了积极印象。LVMH集团人力资源和协作执行副总裁Chantal Gaemperle表示:“在不到一年的时间里,我们实施了四项重大举措,确立了一种新模式,并深刻改变了集团的思维方式。”

周三,10位导师、来自亚太地区的集团旗下品牌高管和外部企业家出席,指导并针对团队初步方案提问。他们帮助团队完善了商业模式,以便最终在评审团面前进行最终销售推介。评审团成员包括LVMH集团与旗下品牌的执行委员会成员、高管、外部专家,参观活动的观众有150多人。

在仪式结束时,三个团队凭借创新想法摘得大奖。这些想法将集团旗下多元化品牌的人才融合到与之相关的项目中: 一种可持续的奢侈品定制方案;一个为零售店铺管理者定制的授权项目;以及一个独特的旅游平台,为集团生态系统内的亚洲客户提供个性化体验。

获奖团队将于明天齐聚一堂,交流对此次活动体验的见解,与集团专家共同开展下一阶段的工作,讨论其项目的具体落地情况。这些来自不同行业部门(环境、数字、IT、人力资源、金融)的专家将帮助他们完善项目,以便在LVMH集团内部实施。

评审团

  • Chantal Gaemperle – LVMH集团人力资源和协作执行副总裁评审团主席
  • Daniel Piette – Capital前主席和创始人
  • Philippe Schaus – 酩悦轩尼诗葡萄酒及烈酒总裁
  • Norbert Leuret – LVMH日本总裁兼代表董事
  • Miki Tsusaka – 波士顿咨询公司首席营销官
  • Shin Muroyama – LINE新业务总监
  • Isabelle Zhuang – 野兽派首席运营官和董事会成员
  • 秦力洪 – 蔚来汽车联合创始人兼总裁

导师

  • Libby Amelia – 丝芙兰澳大利亚区域经理
  • Christine Liang – LVMH香水品牌大中华区品牌总经理
  • Wendy Chan – LVMH亚太区数字总监
  • Masaki Iwase – Celine日本总裁兼首席执行官
  • Wai Guo – Fugetech创始人兼首席执行官
  • Motoki Okochi – FRED日本总经理
  • 杨楠 – 滴滴出行豪华车事业部首席执行官
  • Sean Nichol – TasteMade总经理
  • 陈万峰 – 筷子科技和快决测科技创始人兼首席执行官
  • Hélène Freyss – 集团传播总监

重要数据

  • 我们将创意想法征集活动传达给了集团内近6000人。
  • 项目征集信息发布后,共有近255位候选者入选。
  • 60名参与者分别来自16个国家,代表集团旗下的23个品牌
  • 12名大学生参与了思考准备过程
  • 12个团队
  • 10位导师
  • 10位评审团成员
  • 3个获奖团队和项目