LVMH庆祝国际青年日,着重关注多项举措,促进职场新人享有平等就业机会

LVMH集团

·

LVMH集团以对创新和领导力的承诺为方向,积极投身促进职场新人享有平等就业机会。数年来,LVMH在世界各地实施多项举措,以降低与年轻雇员相关的不平等待遇,并大力推行机会均等原则。LVMH集团面向青年的多项标志性活动得到公众广泛关注。

 

多年以来,LVMH集团广纳青年才俊,并帮助他们成为未来发展的栋梁,以及应对明日挑战时不可或缺的重要资源。LVMH清晰意识到,这些人才将帮助集团始终位列创新前沿,不断引领潮流风尚,并参与其中。集团设立众多项目为学子和职场新人加入LVMH集团开辟道路。

于2016年展开的Inside LVMH计划诚邀来自合作院校的学子和LVMH旗下集团的实习生参加身临其境般的在线沉浸体验,以便更好地了解在奢侈品行业中更为广泛的技能和职业选择。继在欧洲成功举办两届后,此项目已于2019年4月在中国开展。长久以来,LVMH始终与众多世界知名院校保持着密切联系,其中包括法国高等经济商业学院(ESSEC)、巴黎高等商学院(HEC Paris)、法国巴黎时尚学院(Institut Français de la Mode)、法国综合理工学院和巴黎中央理工学院、英国中央圣马丁学院(Central Saint Martins)和意大利博科尼大学(Bocconi University)。

自LVMH在2019 Universum排名,位列商业和管理院校学生心目中最具吸引力的雇主之首以来,这些努力都得到了非常积极的影响。

© Nos Quartiers ont des Talents

LVMH同样通过多项主要举措,积极投身于促进青年就业的活动中。自2007年以来,集团与“邻家才俊(Nos Quartiers ont des Talents)”组织携手合作,旨在使来自服务匮乏社区或低收入家庭已获得学位的青年们能够获得LVMH管理人员的资助。迄今为止,约有640名职场新人在与LVMH资助项目合作后找到满意的就业机会。巴黎政治学院(Sciences Po Paris)采取这一指导办法,LVMH最近在此恢复了对“优先教育”计划的支持,该计划旨在由LVMH管理人员为青年才俊提供奖学金和赞助。

过去十年间,LVMH与位于巴黎北部塞纳-圣但尼省地区的克利希苏布瓦市和蒙费梅伊市携手促进服务匮乏社区青年的包容性,从而增强社会凝聚力。在由LVMH开展、包括“探索见习”在内的多种活动中,150名初中生在2019年得以从内部获得对公司的直观了解。

LVMH大力支持平等就业倡议,其中亦包括对残障青年的支持。2008年,集团合作创立了一所名为“ARPEJEH”的组织,以此帮助残障青年完成学业。自2012年起,LVMH便担任此组织的董事会代表,组织汇集超过80家企业,为有特别需求的职场新人提供职业培训。LVMH集团旗下品牌Berluti、Christian Dior时装和Louis Vuitton纷纷参与其中。LVMH集团员工也积极投身于此项计划之中。2019年,31位员工加入“职业发现工坊(Atelier de Découvertes des Métiers)”,384名学员参加了这间面向大巴黎区的技能探索讲习班,员工协助他们在选择职业道路时把握更多机遇。在求职讲习班期间,共有21名学员接受了如何准备招聘面试的培训。

© ARR

LVMH集团对于美国学子也给予大力支持,在疫情隔离期间尤为如此。集团还组织了一系列在线访谈,以帮助来自纽约和迈阿密缺少相关支持社区的青年人,将高校学生和LVMH集团高管汇集一堂。约15场会谈吸引超过1,000名学子,其中包括诸如纽约联合之路(United Way of NYC)和蜜糖闪耀(Honey Shine)等非营利性讲习班,以此为家庭遭受疫情严重打击的学子提供支持。时长60分钟的在线课程能使学生直接与LVMH旗下品牌的高层领导接触交流,并发现对各品牌目前正在开放的多种职业。他们帮助学子增强自信,而自信在当今充满挑战的时代中尤为重要。

此外,LVMH还与纽约职业周(NYC Career Week)展开合作,活动创建的目的在于扩展纽约公立高校学子的专业视野。在职业探索日期间,集团迎来40名学子到访Marc Jacobs总部,LVMH执行委员会成员Sydney Toledano热情接待了他们。虚拟之旅和在线圆桌会议将在8月实施,LVMH也将在夏季和全年继续参与其中。