LVMH签署反对歧视LGBTI人群的联合国商业行为准则,强化对打造包容性企业文化的承诺。

LVMH集团

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3月13, 继LVMH与旗下品牌在全球举办的一系列支持工作场所多样性与包容性的活动之后,300名杰出人士(包括执行委员会成员、首席执行官和HR总监)齐聚巴黎,庆祝集团在性别多样性方面取得的成就,并继续加强集团在工作场所多样性与包容性方面的承诺。

除了到2020年之前在关键岗位实现性别平等的目标之外,LVMH还正式签署了旨在抵制歧视女同、男同、双性恋、跨性别及两性人群(LGBTI)的联合国商业行为准则,持续彰显集团对促进多样性、尊重、平等、包容文化不断强化的承诺。  

昨日,性别多样性项目重点向旗下品牌和员工强调了集团到2020年前在关键岗位上实现性别平等的目标。其中,2018年3月举办的开放创新活动DARE EllesVMH衍生出两个创新项目:SHERO,一个内部数字平台和社区,通过文章、视频、播客等方式为LVMH女性员工赋能;The Inclusion Index,一个促进内部多样性行动和外部工作的框架,旨在支持集团的多样性目标。

通过签署“联合国反LGBTI歧视行为准则”,LVMH执行委员会成员与首席执行官承诺:

  • 尊重LGBTI员工、GBTI员工、消费者和社区成员的人权
  • 消除工作场所中针对LGBTI员工的歧视问题
  • 在工作中支持LGBTI员工
  • 不歧视LGBTI消费者、供应商和分销商,并要求商业合作伙伴也坚守同样的行为准则
  • 在LGBTI群体开展业务的社区中捍卫他们的人权

本协议基于LVMH的现有反歧视政策,本政策始于2009年的行为准则,于2017年修订,并从2011年开始对招聘人员进行反歧视培训,在招聘过程中开展针对各种形式歧视的测试。

集团目前正在开展一项关于“无意识偏见和包容性领导”的全球培训计划,该计划将于2019年年底前向所有关键岗位员工推出。