LVMH美国旗下品牌签署联合国商业行为准则,加入反LGBTI歧视的行动之中

LVMH集团

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去年3月13日,LVMH执行委员会成员与LVMH旗下品牌欧洲首席执行官们齐聚巴黎,签署反对歧视LGBTI人群的“联合国商业行为准则”。在纽约举行的世界骄傲月纪念仪式上,LVMH签署同样的联合国行为准则,继续加强集团对促进多样性、平等、尊重的承诺。出席仪式的还有LVMH执行委员会的两位成员——Chantal Gaemperle:LVMH集团人力资源和协作执行副总裁;Chris de Lapuente:LVMH香水、化妆品及Sephora董事长兼首席执行官。LVMH旗下品牌在美国的首席执行官们和联合国人权干事Fabrice Houdart也将出席。

“联合国商业行为准则”旨在抵制歧视LGBTI(女同、男同、双性恋者、跨性别者及双性人),于“纽约世界骄傲月”(纪念1969年石墙事件50周年)之前的“LVMH骄傲日”(Pride at LVMH)内部活动期间签署。

 

通过签署这些准则,LVMH和旗下品牌重申承诺:

  • 尊重LGBTI员工、客户和社区成员的人权;
  • 消除工作场所中针对LGBTI员工的歧视问题;
  • 在工作中支持LGBTI员工;
  • 不歧视LGBTI客户、供应商和分销商,并要求商业合作伙伴也坚守同样的行为准则;
  • 在LGBTI群体开展业务的社区中捍卫他们的人权。

在LVMH集团人力资源兼协作执行副总裁Chantal Gaemperle和LVMH北美分公司主席兼首席执行官Anish Melwani主持的“LVMH骄傲日”活动期间,参与者听取了LVMH香水、化妆品和Sephora董事长兼首席执行官Chris de Lapuente及Marc Jacobs的发言。

LVMH集团人力资源和协作执行副总裁Chantal Gaemperle表示:“凭借多样化人才的激情,LVMH旗下品牌设计产品,提供让人梦想成真的体验。与此同时,我们有责任帮助塑造包容性的工作环境,让每个人都能施展才华,超越性别、种族、性取向和国籍。LVMH集团人力资源兼协作执行副总裁Chantal Gaemperle表示:“在LVMH,我们拥抱这个精彩的世界,鼓励团队创造归属感”。

“LVMH骄傲日”活动也是聆听LVMH旗下若干品牌的LGBTI员工发言的机会,他们分享个人经历,讲述LVMH集团在专业和个人支持方面发挥的关键作用。他们的讲话突出LVMH旗下品牌正在开展的一系列举措,比如Sephora的“Rock your Rainbow”,完善与赫特雷克·马丁研究所的长期合作,以及Benefit将计划生育协会(Planned Parenthood)整合为“无畏即颜值(Bold is Beautiful)”项目的合作伙伴。

今年年底前,LVMH将面向所有高管和管理人员推出一项针对LGBTI员工无意识偏见和包容性领导的全球培训计划,同时继续开发实用工具,提升公众对招聘过程中无歧视现象的意识。