LVMH对多元化员工队伍的持续承诺,反映了其业务营运的现实状况,并缔造了宝贵的绩效来源。在这种多元化承诺的启发下,集团于2007年创立了EllesVMH项目。

EllesVMH通过广泛举措,激励女性在集团所有岗位和各个级别实现职业发展。

集团负责人力资源及合并的执行副总裁Chantal Gaemperle表示:“多元化是补充性技能和财富的巨大来源,是LVMH及其旗下品牌取得成功的关键因素。在LVMH,我们有一群非常优秀的人才。为这些拥有远大抱负的人才提供鼓舞人心的职业发展机会对我们迎接今天和未来所面临的挑战至关重要。”

除了高管的积极参与以及推出鼓励真正性别多元化的人力资源政策(包括招聘、培训、薪酬平等、职业评估面谈、产假或陪产假)之外,我们还制定了三个具体的手段:

  • 集团层面的行动,包括培训、指导、辅导和支持性别多元化的项目。
  • 建立区域网络,鼓励LVMH员工参加针对每个市场具体情况量身定制的本地活动和倡议。
  • 每个品牌还根据自身的文化、价值观和战略重点部署行动。

2013年,LVMH集团与旗下32家品牌签署联合国《增强妇女权能原则》(Women’s Empowerment Principles,WEP)。2014年秋季,LVMH旗下美国品牌的负责人也签署了这一章程,使LVMH签署章程的品牌总数达到41个。

2007年至2017年,LVMH核心岗位的女性比例从23%上升至40%。LVMH朝在2020年之前实现顶级管理职位女性比例达到50%的新目标稳步迈进。

 

其他举措—— 社会责任与环境责任