签署《增强妇女权能原则》(Women’s Empowerment Principles)

社会责任

© Christophe Jouan

LVMH集团对性别平等作出承诺,倡导联合国《增强妇女权能原则》(Women's Empowerment Principles)。

2013年,LVMH集团和旗下32家品牌签署了联合国全球《增强妇女权能原则》(WEP,Women’s Empowerment Principles)协议,以此承诺,尽力为女性和男性提供全面发挥潜能的平等机会。2014年秋季,总部设于美国的LVMH集团品牌总监也签署了这项协议。签署此项协议的集团旗下品牌总数增加至41个。

这七项许可原则为女性的教育、培训和职业发展提供参考,同时也是从公司最高层面做出的确保男女平等的承诺。

这项由LVMH作出的公众承诺肯定了集团继续在旗下品牌董事会中增加女性成员数量的目标,预计在2015年女性在品牌董事会中的比例达到40%(2013年为37%,2010年为26%)。

以下品牌已签署了宪章:Moët & Chandon、Krug、Veuve Clicquot、Hennessy、Glenmorangie、Belvedere、Estates & Wines、Moët Hennessy Diageo、Christian Dior Couture、Louis Vuitton、Fendi、Emilio Pucci、Givenchy、Marc Jacobs、Berluti、Loewe、Kenzo、Thomas Pink、Donna Karan、Edun、LVMH Fragrance Brands、Parfums Christian Dior、Guerlain、Acqua di Parma、Parfums Loewe、Make Up For Ever、Benefit Cosmetics、Fresh、Nude Skincare、TAG Heuer、Fred、Chaumet、Dior Montres、Bulgari、De Beers Diamond Jewellers、Sephora、Le Bon Marché、DFS、Starboard Cruise Services、Les Échos和Le Jardin d’Acclimatation。

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