残障人士关怀行动（LVMH Disability Inclusion）
社会责任与环境责任
支持残障人士就业
我们的目标
LVMH集团坚定不移地帮助残障人士融入到工作中，并推出了一项包容性计划，以提高无障碍环境，招聘残障人士，并为他们提供支持，使他们在工作中发挥最大的作用。集团重视残障人士对其品牌所倡导的卓越传统的独特贡献。
2021年，LVMH集团签署了国际劳工组织（ILO）的《全球商业与残障网络宪章》，并确定了到2025年将残障人士在其全球劳动力中的比例提高到2%的目标。目前，残障人士占LVMH集团员工总人数的1.2%。
我们的目标：到2025年使全球残疾员工数量翻一番.
我们的行动
自2007年以来，LVMH集团残障人士融入计划（Disability Inclusion）一直在协调集团的国际行动，并在由82名企业社会责任和残障人士融入官员组成的工作小组的支持下，定期召开会议，帮助制定集团的目标。
LVMH集团及其旗下品牌制定了最能满足每个地区和当地员工需求的举措。
在美国，自2017年以来，Sephora一直致力于提高残障人士在公司五个分销中心的工作比例，目标是达到30%。
2021年，Sephora又雇用了246名残障员工，使残障人士数量达到其配送中心劳动力的9%。
在法国，集团公司启动了一项与工作相关的培训计划，以提高残障人士的就业能力。自2014年以来，集团旗下品牌已为102名残障人士提供了工作相关的培训合同。
在韩国，LVMH集团旗下品牌制定了一项招聘计划，以促进包容性和员工福 利。在该计划的第一年，LVMH集团香水和化妆品事业部雇佣了15名残障员工，他们的职责包括每天评估所有办公室和门店员工的健康 状况。
在法国，集团公司启动了一项与工作 相关的培训计划，以促进残障人士的后续职业发展。自2014年以来，已为54名残障人士提供集团旗下品牌与工作 相关的培训合同。
集团也很荣幸能与富有影响力的伙伴合作，支持残疾人群体的发展。LVMH集团支持Runway of Dreams，这是一家致力于让残障人士融入时尚界的非营利组织。Runway of Dreams由Mindy Scheier创立，旨在通过招募残障模特并设计适合他们的服装来改变时尚界对残障人士的看法。