EllesVMH
社会责任与环境责任
”多元化是技能和财富互补的巨大源泉，也是LVMH及其旗下各品牌成功的关键因素。在LVMH集团，我们有一群非常优秀的人才。为这些拥有远大抱负的人才提供鼓舞人心的职业发展机会，对于我们迎接今天和未来所面临的挑战至关重要。”Chantal Gaemperle，集团人力资源兼协作执行副总裁
LVMH集团不断重申对不同团队的承诺，反映其业务营运的现实状况，创造了宝贵的绩效来源。在这种多元化承诺的启发下，集团于2007年创立了EllesVMH计划。
藉由性别平等倡议EllesVMH，LVMH集团通过各项行动鼓励女性的职业发展。
除了管理层的积极参与以及推出鼓励真正性别多元化的人力资源政策（包括招聘、培训、薪酬平等、职业评估面谈、产假或陪产假）之外，我们还制定了三大行动支柱：
平等
到2025年，担任集团关键职位的女性占比达到50%
公平
确保并监督全球范围内的薪酬公平
传承
充分利用EllesVMH全球网络的集体力量
这些雄心壮志通过各种促进性别平等的举措得到了支持，并取得了切实成果：自2007年以来，LVMH集团关键职位中女性的比例从23%上升到46%。此外，我们65%的高管和经理是女性，其中18名女性担任首席执行官。
为了推动性别平等，LVMH集团在集团层面开展了多项活动，包括培训、辅导和指导。通过对整个生态系统进行年度审计，对薪酬公平性进行监督。区域网络为LVMH集团的人才提供了分享经验、支持彼此发展以及参与针对每个市场特点的当地活动和倡议的机会。每个品牌还根据自身的文化、价值观和战略重点部署行动。每年都会通过包容性指数（Inclusion Index ）来记录这些行动， 该指数是集团内部用于观察和报告D&I倡议的观测站，涵盖6个报告类别：性别平等、LGBTI+包容性、残障包容性、出身（国家和社会）、世代和包容性文化。
LVMH集团的人才可以访问集团内部平台EllesVMH.com，该平台提供鼓舞人心的职业故事、专业专家的辅导建议和自我发展工具。EllesVMH.com还包括集团的数字指导计划EllesVMH Collective，该计划支持女性的职业生涯，并将各职能部门、各品牌和世界各地的所有人才汇聚在一起。
2023年，基于对LVMH集团法国旗下员工超过50人的合并公司的评估结果，集团的性别平等指数达到了93.3/100分。集团使用法国政府的性别平等指数来评估男性和女性员工之间的薪酬不平等情况。该分数基于五个标准：工资差距、加薪差异、晋升差异、产假返岗后获得加薪的员工比例，以及收入最高的前10个工作岗位中的女性人数。
LVMH集团是《联合国赋权予妇女原则》（WEP）的签署者。