充分利用每个人的个性
50%
的关键职位由女性担任
2%
的残疾员工
100%
的招聘人员接受过非歧视培训
30%
原住民、黑人和有色人种在美国担任领导职务的比例（2026年）
确保数字可访问性
我们的网站符合WCAG 2.1 AA标准
为我们员工的健康、安全和福祉采取行动
100% 实现《健康与安全宪章》的5项承诺：
遵守LVMH集团的15条公平工资原则
传承卓越工艺
22,000
卓越工艺岗位招聘
3,000
名中学生通过“Excellent!”计划了解卓越工艺
致力于建设团结互助的社会
100%
的品牌将为其员工提供机会，为公众利益采取行动
本质上是多元化的， 选择上是包容性的。
在LVMH集团，我们的员工本质上是多元化的，他们来自190多个国家，跨越四个代际， 平均年龄为34岁，在80多个国家/地区开展业务。
从采购和生产设施到零售，我们的员工涵盖数百个职业，跨越价值链的每个环节。 我们坚信员工的独特性，相信他们的才华，相信他们的奇思妙想，无论他们的背景如何。
我们重视不同的观点，这些观点使我们的业务每天都更有创造力，更有创新性，更强大。
包容性不是一种奢侈，而是一种选择。
这事关每一个人。
培养一种基于尊重的包容性文化，让每个人都能茁壮成长， 不断创新，为我们的长期业绩作出贡献。
除了我们的工作环境，提供一种包容性的体验，让我们生态系统中的 每一个人⸺我们的员工、合作伙伴和客户都感到受到欢迎、尊重和得到充分代表。
在LVMH集团，多元化与包容性贯穿于我们所有的业务领域中。世界各地的挑战和 机遇各不相同，而我们整个集团的人才每天都在创新，为实现共同的目标而努力。
我们的三大行动支柱是 :
员工
LVMH集团及旗下品牌将包容性实践植根于员工的整个旅程中。
合作伙伴
LVMH集团及旗下品牌将包容性实践植根于整个供应链。
图片
LVMH集团及旗下品牌将我们营销活动中的包容性实践植根于我们的门店体验中。
50%
女性担任集团要职，并获得薪酬平等
到2025年
2%
残障人士就业比例
到2025年
30%
黑人、原住民和有色人种在
北美担任要职
区域员工网络也让世界各地的人才参与到各种感兴趣的话题中，以进一步了解和培养我们的集团文化。在集团层面，EllesVMH计划、All LVMH Pride社区和北美的LVMH非洲裔员工联合会（LEAD）继续发展。在我们不同的品牌中也存在一些网络，以处理与当地相关的主题。
我们的品牌还实施与其背景和战略相一致的举措。包容性指数（The Inclusion Index）平台每年都会表彰最佳品牌，该指数通过6个维度促进和激励整个集团的多元化和包容性举措：性别平等、LGBTI+群体、残障人士、起源（国家和社会）、世代和包容性文化（有助于培养包容性文化并提升我们人才、合作伙伴和客户的整体体验的举措。）
这些工艺的共同点在于掌握与个性化的艺术和/或关系方法相关的专业技术知识，令在世界各地不同职业的个体能够获取学习。
我们希望吸引新一代年轻人，并招募最优秀的人才（无论其来自何方），从而将这些非同寻常却不为人知的工艺传承延续。这对于集团和旗下品牌而言至关重要。
卓越工艺的使命在于：
我们的责任在于确保这些工艺的持久和活力。凭借LVMH集团执行委员会及集团旗下品牌所有总裁签署的“We For Me”协议，我们郑重承诺：
作为集团促进弱势社区青年融入社会的社会行动计划的一部分，这项活动为未来学年的招聘活动拉开序幕。 这同样是认识所有年轻人和再培训人士的好机会，他们希望与学徒、集团旗下品牌招聘人员以及院校负责人就LVMH集团的卓越工艺以及由LVMH集团卓越工艺学院推出的项目进行交流。
LVMH集团卓越工艺计划项目将通过新一期的“You and ME”巡回之旅与未来人才见面，该活动将于2月15日至3月29日在法国的五个城市举行。该计划于2022年启动，与LVMH集团的包容性理念相契合，旨在培养年轻人和正在接受创意、工艺和客户体验职业（销售、酒店、餐厅等）再就业培训的人士的就业能力，引导他们接受合适的培训，并为他们提供工作机会。在此次巡回指导和招聘会上，参与者将能够探索280多个专业领域，并申请超过3,500个工作机会（勤工俭学合同、实习、定期和长期合同），这些工作机会将于2023年由法国LVMH集团旗下品牌开放。
通过该项目，集团及旗下品牌的合作伙伴为中学生们介绍创造、手工艺和客户体验方面的专业知识。
得益于这项举措，超过120名中学生接受了相关教育。
该计划将逐步扩展到法国各地的其他多所院校。
LVMH气候周亦是一个向合作伙伴展示集团确立的49项解决方案的机遇。在这些方案中，入围“2020年LVMH创新大奖”决赛的初创企业Desserto推出了一种以墨西哥种植仙人掌制成的植物材料。该材料可用于打造皮具或产品包装。Secante公司则开发出定制LED解决方案。最后，Celsius针对建筑的供暖和制冷推出地热解决方案，以确保在低碳排放的情况下保持舒适温度。
在LVMH气候周结束时，集团对旗下品牌最符合可持续发展战略和创新的7项举措颁发LIFE in Stores Awards予以表彰，以求提高品牌精品店的环境绩效。
与联合国教科文组织在“人与生物圈”项目方面建立合作伙伴关系
2019年，LVMH集团与联合国教科文组织（UNESCO）签署了为期五年的合作伙伴关系，以支持政府间的“人与生物圈（MAB，Man and the Biosphere）”科学计划。该国际合作工具旨在于在全球层面上促进生物多样性的保护，并根据联合国的目标实施良好的可持续发展举措。
联合国教科文组织与LVMH集团的合作项目有助于解决两大主要问题。一方面，是森林的重建和土地的恢复。另一方面，则是创造可持续就业和替代性收入来源，确保当地居民在不砍伐森林的情况下获得经济收入。
这种合作伙伴关系的落实尤为具体——为其五年、共捐赠500万欧元、旨在对抗亚马逊地区森林破坏的联合项目在实地开展。森林砍伐现象对该区域的生态系统构成了重大威胁。
此举还对联合国教科文组织令人类与自然和谐共存的雄心壮志加以协调，融合了LVMH集团的宏伟目标，即立足于自然和创造力的结合，开创“新型奢侈品”的美好愿景。联合国教科文组织总干事奥德蕾·阿祖莱（Audrey Azoulay）和LVMH集团形象与环境部总监Antoine Arnault在大会开幕式和“CEO峰会”这两大重要时刻中，展示了这一宏伟决心。
大会联合展馆
联合国教科文组织、LVMH集团和集团旗下品牌在同一空间内展示了各自对于生物多样性的愿景及具体行动。展厅划分为不同空间，所有空间都以意为“共同承诺（All Committed To）”的“ACT”命名，从而解释联合国教科文组织和LVMH集团为生物多样性所做出的共同努力：
艺术家泰斯·比斯克（Thijs Biersteker）的作品《枯萎》（Wither）
作为大会的一部分，LVMH集团为由Art of Change 21协会组织并由Alice Audouin策划的Biocenosis21展览提供大力支持。除资金支持外，集团还在UNESCO x LVMH联合展厅内呈现艺术家泰斯·比斯克（Thijs Biersteker）的作品《枯萎》（Wither）的特别展览。
这位荷兰艺术家将生态与科技联系在一起，呈现出一座动态雕塑作品，应对其与联合国教科文组织合作收集的森林砍伐数据，以期提高现场公众的环保意识。
LIFE in Stores Awards创立于2016年，每两年对为改善集团门店环境绩效所实施的最符合可持续发展战略且最为创新的举措予以表彰，并颁发由独立机构背书的各个奖项。LIFE in Stores Awards并不仅仅关乎颁奖，更旨在为集团旗下所有品牌指明持续改善的发展方向和灵感之源。这涵盖了包装、照明、室内空气质量、能源、室内设计和维修等诸多方面。
2020年，七个奖项被授予五个获奖者。包装设计（绝缘）和能源管理（地热）：Louis Vuitton，佛罗伦萨；照明（19 W/m²）和室内建筑，（材料的可追溯性）：Bvlgari，米兰蒙提拿破仑大街；室内空气质量：Loro Piana，慕尼黑，维修：Berluti，巴黎圣奥雷诺街；进展（特殊类别）：Christian Dior在一年内将其每平方米的照明功率密度减半。
2020年，法国建筑科学技术中心（CSTB）公开确认，LIFE v4认证与最著名的LEED认证旗鼓相当，甚至在某些标准上比LEED认证更严格。因此，集团旗下的品牌可以衡量其环境绩效，而不受国家和所有门店配置的影响。
在过去的三年里，我们的建筑师、视觉采购员或采购经理一直在接受免费在线培训，这让他们能够获得开发最节约材料和能源的项目所需的专业知识。获得徽章（铜级、银级、金级）即表示通过认证。集团还组织参观和会议，激发创意人士将节能环保与著名的“哇”效应（迅速发展）结合起来！
Nona Source以具有竞争力的价格将库存材料转售给欧洲新兴设计师和品牌，鼓励材料的创造性重复利用，为采购领域带来了一场真正的革新。
Nona Source由LVMH集团四名员工在DARE（颠覆、行动、冒险并成为创业者）内部创业孵化项目的支持下创办。平台作为LVMH集团环境战略的组成部分，宗旨在于革新采购环节和推动循环经济。
四位材料采购和数字转型领域的专家合作搭建起这一独特平台，负责将LVMH集团主要时装和皮具品牌的“睡美人”——库存材料转售并获得全新价值。Nona Source秉承保护环境的理念，力求缩短采购环节。由于库存面料的仓储地点在法国，Nona Source目前仅向欧洲和英国供货。
Nona Source采用百分百数字化的运作方式，致力于为专业人士提供创新解决方案。客户可通过内容详实的目录，在线选购从蕾丝到皮革的各种材料，同时轻松查询成分、重量、颜色和图案等信息。Nona Source不供应带有独家设计图案或品牌标志的材料。所有材料均经过专业检测和重新评估。产品页面提供各种详细信息，包括高清照片、呈现材料质感的视频和展示垂坠感和褶皱感的木质模特实景试穿图片。专业人士可通过这些内容和感官体验了解这些奢华材料的真实色彩和质感，并根据库存情况按卷、张或匹直接购买，无需裁剪取样。
Nona Source作为LVMH集团通过LIFE 360计划（LIFE：LVMH环境举措）推出的支柱环境战略之一，是符合循环经济理念的具体项目。这一富有创意和前瞻精神的解决方案旨在为时尚行业的良性发展做出贡献，其名称“Nona Source”源自帕尔开女神之一。在古罗马神话中，三位帕尔开女神负责执掌人类的命运：人的命运线由三女神中最年轻的诺娜（Nona）制造、得客玛（Decima）编织、摩耳塔（Morta）剪断。因此，“Nona Source”象征着对材料的循环再利用：创造力的源泉从此源源不绝，永不干涸。
