路易威登与People For Wildlife携手保护和恢复生物多样性

携手践行五年期全球环保合作计划一年后,路易威登与People For Wildlife进行首次回顾,分享其致力于恢复澳大利亚昆士兰州约克角半岛40万公顷自然保护区生物多样性所采取的措施。

 

多年来,路易威登与People For Wildlife的创始人兼环保专家Daniel Natusch博士展开紧密合作。他曾长期参与约克角半岛的研究工作,随后于2020年创立People For Wildlife。路易威登选择和这家慈善机构合作,是因为我们秉承相同的环境价值观,有机会更好地了解自然基原料的可持续使用,并进一步助力保护气候和促进生物多样性再生。

通过该项目,路易威登为LIFE360计划(LVMH环境倡议)的目标做出了切实贡献,有助于LVMH实现2030年恢复500万公顷动植物栖息地的目标,并助力实现《联合国生物多样性公约》(COP-15)2030年达成保护地球30%的土地的计划。

People For Wildlife的第一年旨在建立生物多样性评估基准指标和监测系统,这一基础有助于团队决策和工作进度跟踪。部署科学测量设备,以便团队探索偏远险峻的地区,开展有效的环保工作和科研活动。People For Wildlife的生物多样性监测揭示了两个新物种:一个是可能只生长于Apudthama地区的珍奇菌菇物种,另一个是温顺的蛇类物种,这两个物种目前都在科学界的研究中。我们用近40万张相机照片捕捉到了一系列物种,表明保护区生态系统的健康状况。对哺乳动物的科学研究取得了进展,包括quolls(也称为本地猫)、在雨林树木上大量筑巢的八哥等鸟类,以及蓝尾蜥蜴的栖息地。

路易威登携手当地社群,基于自然基原料的责任使用,共同打造可持续商业模式。为实现长期可持续发展的目标,People For Wildlife团队及Apudthama社群将西方科学知识融入本地传统理念,帮助当地居民了解和改变生物多样性减少的现状,并施行惠及大众的管理方案。

《这事关每一个人》系列影片发布,彰显LVMH集团多元化与包容性的核心价值观

通过几幅感人至深的员工画像,LVMH集团揭示了其文化愿景:“本质上多元化,选择上包容性”。《这事关每一个人》是一部独家系列影片,强调了集团对其人才的专业发展,有时是个人发展的支持,无论他们的个性如何。因为……这事关每一个人!

集团拥有超过 190 个国籍的员工,分布 4 个不同代际,遍布 80 多个国家和地区,本质上是多元文化的。这种多元化和不同视角的融合是创造力和表现力的一个强大载体。

通过多元化、包容性和公平性的多方面展示,每个故事都让观众沉浸于独特的视野中,同时也沉浸于在集团内部日益成长的对世界的开放性中。这是能引起LVMH集团每个员工共鸣的强烈的、积极的声音。

第10集:“多元化是我职业生涯的基本价值观,也是我所重视的理念。我会亲身践行多元化理念,我的团队非常多元化。多元化能够促进新产品的创造,但最重要的是从新的角度看待沟通。”

在这一集中,Dior品牌护肤和水疗营销总监Olivier Hann与我们分享了他在Dior团队中的多元化实践和愿景。他回顾了自己的个人经历,公开谈论自己的同性恋身份。Olivier强调,多元化是他职业生涯的一项基本价值观,他致力于构建一个多元化的团队,这样做不仅有助于创造新产品,还可以通过不同的视角来进行思考和沟通。

第9集:“多元化是一个简单的事实 — 我们彼此之间是不同的。包容是一种自愿行为。你必须拥有意愿才能向另一个方向迈出这一步”— Mohamed Marfouk

在这部新作品中,LVMH集团运营总监Mohamed Marfouk与我们分享了他的多元化经历,并回顾了他在摩洛哥度过的童年以及之后的旅程。他向我们解释了拥抱差异(无论是文化上的还是身体上的)对企业来说是一种收益,并强调在团队中拥有来自不同背景和具有多种敏感度的人员的重要性,特别是在LVMH这样的集团中。

第8集:“我处于能够被听见并推动这种变化的位置上”— Sarah Curtis Henry

作为一名非裔美国女性,Sarah Curtis Henry很快就意识到了自己的不同之处以及社会中存在的分裂。如今,作为Parfums Christian Dior北美区首席商务官,她在本集中告诉我们,这些认知如何帮助她提出自己的观点,并与日益多样化的消费者进行有意义的对话。

第7集:“并不是要指出差异,而是要与人建立联系,而不是自我孤立”— Danni Yang

Louis Vuitton零售管理培训生Danni Yang向我们讲述了集团的逆向指导计划如何实现公司内部的平等:鼓励人们表达自己的意见,无论其职位如何。具有中国文化背景的Danni谈到了她在LVMH感受到的多元化氛围,让她能够超越自己的背景和文化,以个体身份来表达自己。

第6集:“这份工作让我们在与人交往的过程中不断成长”- Charlotte Puissant

在新一期节目中,曾任高雪维尔白马庄园酒店(Cheval Blanc)客房部经理、现任巴黎白马庄园酒店(Cheval Blanc Paris)公寓部总监的Charlotte Puissant将从员工和顾客的角度,向我们讲述员工背景的多元化如何使每一天都成为交流和传播新文化的时刻。Charlotte谈到,这份职业帮助她成长,并赋予她开放的思想,她每天都会与家人分享并将这种思想传递给他们。

第5集:“我知道我必须找到一个让我有归属感并称之为家的地方”——Randy Baran

Christian Dior Couture美国分公司的人才、发展和参与总监Randy Baran谈论了LGBTQ+群体的斗争以及集团在推动他们的权利方面的作用。他于2017年加入LVMH集团,他回顾了首次身着这一群体代表性颜色的服装参加骄傲月LGBT大游行的经历,这一活动有助于让LVMH集团的包容性文化得到更多的关注。

第4集:“我对土地的热爱归功于我的父亲和祖父”——Toni El Khawand

在本期节目中,Château d’Yquem酒窖大师Toni El Khawand向我们讲述了“传承的力量”“尊重传统”。Toni在黎巴嫩出生和长大,他谈到了他与祖父的特殊关系——祖父将对土地的热爱传给了他,以及这种纽带如何影响了他以尊重传统和波尔多工艺为基础的职业。

第3集:“你的名字至关重要。要承担并捍卫自己的名字。” — Pareesa Nikpourfard

在这一集中,Dior品牌纽约公司人才、发展和参与总监Pareesa Nikpourfard向我们讲述了其生活中所发生的一次重要事件,如何改变了她对自己与众不同的看法。作为第一代伊朗移民,她学会了在异国他乡接受自己的文化,这使她成为一个满怀善意和同理心的人,她每天都会将如此高尚的品质运用到对同事的服务当中。

第2集:“我希望遇见能与我产生共鸣的女性” – Léa Baudin

2013年,Léa加入LVMH集团,服务于Guerlain品牌。几年后,她凭借一个与其信念相契合的项目,成为LVMH DARE内部创业计划的获胜者:SHERO,一个|女性赋权平台。如今,她是Benefit法国分公司的市场总监,她在本期节目中向我们讲述了她在这家重视员工独特性的集团中的个人和职业发展历程。

第1集:“我们无法成为超越自己认知的人”— Rodney Pratt

今天,LVMH集团北美区法律事务总监Rodney强调了代表的重要性。他讲述了其本源如何影响他的日常决策,并使他成为社区内外的变革推动者。

在LIFE 360峰会上,LVMH集团公布其环境战略的首批成果,并宣布一项新的行动方案——LIFE 360商业伙伴,致力于减少范围3的环境足迹

12月14日星期四,在联合国教科文组织(UNESCO),法国生态转型与领土融合部部长Christophe Béchu、欧盟环境、海洋与渔业专员Virginijus Sinkevičius、LVMH集团总裁兼首席执行官Bernard Arnault和LVMH集团形象与环境部总监Antoine Arnault出席了LIFE 360峰会。LVMH集团召集了500多名高管、合作伙伴和其他行业人士,重点介绍了集团于2021年启动的LIFE 360计划(LVMH集团环保行动)在2023年之前取得的初步成果。在舞台上和展览中,LVMH集团展示了其在循环经济、保护生物多样性、减少二氧化碳排放以及可追溯性和透明度等方面的环境绩效,这些都是该计划的支柱。集团还针对其供应商生态系统推出了一项创新计划,帮助他们减少碳足迹以及对水和生物多样性的影响。所有与会者都参加了一系列会议和研讨会。

LIFE 360 – 2023承诺已兑现

30多年来,LVMH集团一直致力于保护环境,在长期愿景的驱动下,在其所有业务领域采取全面而科学的方法。

2021年,集团启动了LIFE 360计划,到2023年、2026年和2030年分阶段实现目标,重点关注四个领域:创意循环、生物多样性、气候以及可追溯性和透明度。LIFE 360峰会强调了集团及其旗下品牌取得的成就并提出了具体的未来展望:

  • 创意循环:LVMH集团在2023年实现了提供全新循环服务的目标,这要归功于集团旗下几家品牌成立的维修与保养工作组 。例如,Louis Vuitton每年维修60万件产品, Berluti 79%的皮具提供维修服务,RIMOWA行李箱终身保修,Le Bon Marché百货公司则通过修补服务、制表工坊维修和修鞋来延长产品的使用寿命。
    LVMH集团宣布成立LVMH循环系统,该系统汇集了集团及其合作伙伴(Nona Source、CEDRE 平台、weturn、Agence du Don en Nature)在再利用领域的所有专业知识,LVMH集团致力于充分利用织物和皮革边角料、未使用的原材料和未售出的产品。
  • 生物多样性: LVMH集团在2022年底实现了137万公顷土地的再生目标,并将继续努力,争取在2030年底实现500万公顷土地的再生目标。以下行动将使该目标成为可能:
    • 启动各种再生农业计划:土耳其的棉花计划、澳大利亚的美利奴羊毛计划、南非的马海毛计划、印度尼西亚的棕榈油计划、法国的Moët Hennessy葡萄园计划,以及某些标志性香水的原料计划,
    • 宣布与巴西非政府组织FAS(反对砍伐森林)建立战略合作伙伴关系,并努力延续与联合国科文组织“人与生物圈”计划的伙伴关系,以保护生物圈保护区。这两项合作是对与Reforest’Action(重新造林行动)和Circular Biodiversity Alliance(可持续棉花生产)建立的合作关系的补充。在这些行动的基础上,集团制定了一项节水计划,旨在到2030年将集团的总用水量减少30%。
  • 气候:2019年至2022年期间,LVMH集团在范围1和范围2(直接排放)的温室气体(GHG)排放量绝对值减少了11%,范围3(间接排放)的单位附加值排放量减少了15%,LVMH集团的增长与同期二氧化碳排放量的增长实现了脱钩。之所以能取得这些成果,是因为LVMH集团注重产品的生态设计,实施了一项全球节能计划,并专门制定了一项运输计划。在过去的一年里(2022年10月至2023年10月),已宣布的能源消耗减少10%的目标也已超额完成。
  • 可追溯性和透明度:2023年了解战略原材料原产国的目标有望实现,钻石、羊毛和皮革的原产国认知率达到95%-100%。集团还效仿香水和化妆品部以及葡萄酒和烈酒部的做法,采用全新的从田间到成品的可追溯工具。集团制定了到2026年实现“完全可追溯性”的目标,目前正在顺利实现这一目标。在过去两年中,LVMH集团主要供应链的认证率大幅提高。

有鉴于此,LVMH集团有信心实现其LIFE 360计划中2026年和2030年的目标,但2026年的“零原始化石来源塑料”目标可能是个例外,这需要在今年加强行动计划。

“我们深信,环保绩效是创新、创造和卓越的源泉,因此在所有设计和制造活动中都应加以考虑。30多年来,LVMH集团不断预测变化、调整生产流程、工作习惯和行为方式,为我们面临的诸多环境挑战寻找更好的解决方案。我们比以往任何时候都更加注重行动,因为2023年实现的目标并不是最终的目标。要实现2026年和2030年的目标,我们需要付出同样艰巨的努力。”LVMH集团形象与环境部总监Antoine Arnault表示。

LIFE 360商业伙伴

虽然经济和地缘政治的不确定性可能会导致LVMH集团暂停其环保承诺,但LVMH集团打算通过实施专门的行动方案,特别是动员供应商和合作伙伴参与,从而实现甚至加快实现其与范围3有关的雄心壮志。LVMH集团致力于通过在此次活动中宣布的LIFE 360商业伙伴计划为他们提供支持,该计划正在成为集团支持供应商的新指南,尤其是在原材料和运输领域。集团还与供应商合作,不仅减少占集团碳足迹95%的范围3的排放,还减少对水和生物多样性的影响。

集团旗下众多品牌已经制定了供应商转型计划。LIFE 360商业伙伴 计划将行动方案扩展到整个LVMH集团,目的是让所有供应商成为转型过程中真正的合作伙伴。自2024年起,LVMH集团将举办“可持续发展商业伙伴日”论坛,倾听供应商在环保方面的需求和期望。

集团还将分享其环保知识和培训计划以及监管观察情况,并将通过计划于2024年下半年推出的专用平台,鼓励分享解决方案和专业知识。

“范围 3占我们总体环境足迹的 90%以上,主要由原材料和运输的影响构成。它包括我们价值链上游和下游的排放,而不是我们拥有或控制的资产的排放。 这就是为什么它最难减少。要实现我们雄心勃勃的范围 3目标,无论是碳排放还是对水和生物多样性的影响,都必须调动供应商的积极性。LVMH集团致力于通过LIFE 360商业伙伴计划为他们提供支持。” LVMH集团环境发展总监Hélène Valade解释说。

 

LIFE 360 Summit – ACT II

LVMH集团在联合国教科文组织展示具体成果,参观者全天都可体验沉浸式展览,了解集团与LIFE 360计划四大支柱(气候、生物多样性、创意循环以及可追溯性和透明度)相关的环保举措和创新。

除LVMH集团形象与环境部总监Antoine Arnault、LVMH集团环境发展总监Hélène Valade和联合国教科文组织总干事Audrey Azoulay的介绍外,集团旗下几位总裁兼首席执行官——Pietro Beccari(Louis Vuitton)、Damien Bertrand(Loro Piana)、Stéphane Bianchi(LVMH腕表与珠宝)、Véronique Courtois (Parfums Christian Dior)、Séverine Merle(CELINE)、Guillaume Motte(Sephora)、Gabrielle Saint-Genis(Guerlain)和 Philippe Schaus(Moët Hennessy)在全体会议开幕式上发言,分享他们的最佳实践,并介绍他们不断超越环保期望的目标。

来自集团不同部门的设计师也分享了他们的独到理念:时尚界环保先锋Stella McCartney;Dior和Fendi的时装设计师Kim Jones;Francis Kurkdjian(同名品牌)和Parfums Christian Dior的设计师Francis Kurkdjian,以及Ruinart的设计师Frédéric Panaïotis。

继Antoine Arnault在去年6月于哥本哈根举办的Fashion Summit(时尚峰会)上呼吁奢侈品公司之间加强合作之后,LIFE 360峰会 提供了一个机会,让行业内的其他主要企业齐聚一堂,参加主题为“携手合作”的小组讨论,包括Chanel、Pernod Ricard、Martell Mumm、Perrier-Jouët。鉴于环境问题的尖锐性和紧迫性,LVMH集团深信,只有通过公共和私营部门、科学家、非政府组织和同行的共同努力,才能应对这些挑战。

在上午的全体会议之后,LVMH集团汇集了集团内部和外部的相关专家,就LIFE 360计划的四大支柱组织了主题会议。集团还介绍了气候风险的双重重要性分析的结果。

下午是Doers(实干家)的活动,包括生物多样性壁画创作和集体智慧研讨会。

在当天的全体会议闭幕式上,艺术总监Kevin Germanier以一场完全升级再造的时装秀Prélude拉开帷幕,这场时装秀使用了来自各大时装品牌的滞销品,以及来自Nona Source(LVMH国际创业计划设立的一个平台)和weturn(去年获得LVMH创新大奖的一家初创公司)的布料碎屑。

以Bernard Arnault为中心,一些来自机构、艺术和体育界的人士随后发言,分享他们的观点,其中包括法国生态转型和领土融合部部长Christophe Béchu,欧盟环境、海洋和渔业专员Virginijus Sinkevičius,Natalie Portman与Antoine Arnault的对话,巴黎2024环境卓越总监Georgina Grenon以及LVMH集团与巴黎2024年奥运会和残奥会合作框架下的合作伙伴Léon Marchand(五届世界游泳冠军和400米混合泳世界纪录保持者)。

最后,集团环境发展总监Hélène Valade回顾了ACT II的亮点和经验教训。

为LIFE 360计划进行全方位的内部动员

LIFE 360 Summit – ACT II活动表明了LVMH集团内部对环保问题前所未有的承诺。集团的所有职能部门都具备可持续发展和生态责任方面的技能,并参与了该计划,提出了贡献目标。

采购部正在研究运输问题,并与合作伙伴一起制定减少碳足迹的战略。

12月14日,信息技术部门推出了一项雄心勃勃的绿色信息技术政策。集团的60家品牌致力于在2026年底前将集团的技术与数字环境足迹(目前估计为10万teqCO2)减少20%,迄今为止已减少了4.2%,具体做法是延长IT设备、云端和网络等影响最大的杠杆的使用寿命、减少采购和能源消耗,以及提高员工对这一主题的认识和推出绿色设计数字应用程序。

媒体、研究和形象部还在努力创建一个集团工具,以衡量广告在生产和分销方面的碳足迹。

除了提高认识,集团还承诺到2026年对100%的员工进行环境基本知识培训。于2023年创建的LIFE Academy针对每个主题和最初的试点,已在提供推动转型所需的技能。La Millière距离巴黎仅45分钟车程 ,它是一个生物多样性保护区,也是由Yann Arthus-Bertrand担任主席的协会,协会不久将举办培训课程,内容涉及以不同方式进行创作所需的所有主题:生态设计、负责任的采购、自然资源的保存和保护。

在集团及其职能部门的大力推动下,各品牌也积极行动起来。Moët Hennessy“共生的土壤( Living Soils living together )”、Louis Vuitton“我们的承诺之旅(Notre voyage engagé)”、Dior“绿色梦想”(Dream in Green)、Guerlain “以美之名(Au nom de la Beauté)等众多实例都证明了它们在环保方面的积极性。

焦点  

战略合作伙伴关系的宣布和扩展

 

生物多样性

“保护生物多样性是LVMH集团所有活动面临的一项重要挑战,因为LVMH集团六个业务领域的重要原材料均来源于大自然。LVMH集团的总体目标是在全球范围内恢复500万公顷的野生动物栖息地,并限制其活动对环境的影响。

“继2019年6月与联合国教科文组织的“人与生物圈”(MAB)计划签署合作协议后,LVMH集团又宣布正在努力与联合国教科文组织生物圈保护区续签合作协议,其中包括一个专门负责收集有关促进生物多样性计划有效性数据的部门,以期制定出一套可应用于集团旗下所有品牌的影响衡量方法。

“在这些保护区开展的活动还将有助于加强科学知识与当地和本土知识之间的对话,这是“人与生物圈”(MAB)和教科文组织的核心任务。全球网络的所有这些活动和承诺将直接和间接地为LVMH集团旗下品牌及其LIFE 360战略做出贡献,并将在联合国教科文组织生物多样性门户网站上分享。

 

集体的力量

与其他奢侈品牌合作是有意义的,LVMH集团有时会与其他奢侈品牌共享其供应商。审计表及其日程表的共享是集团一个新的动员领域。这项行动已经在葡萄酒和烈酒、香水和化妆品领域展开,LVMH集团正通过其专业联合会在时装以及腕表和珠宝领域推动这项行动。事实上,这些联合会正在成为奢侈品行业参与者的真正共建场所,尤其是在环境问题上。最近几周,LVMH集团宣布与阿拉伯联合酋长国的四大商业空间租赁商(包括作为 “团结求变”(Unity for Change)财团一部分的Chalhoub集团)和佛罗里达州迈阿密设计区达成协议,旨在提高LVMH集团旗下品牌专卖店的环保绩效,这也说明了与集团合作伙伴合作的必要性。

 

聚焦集团供应商的范围3行动杠杆

随着LIFE 360商业伙伴的宣布,集团将在所有环境、社会和治理标准方面为供应商提供支持,特别是通过向他们开放LIFE Academy来进行培训。对碳元素或水资源产生积极影响的解决方案将通过专门的门户网站进行分享。同样将成立专门针对育种者和跨部门农民的工作组,以便他们能够共同分享再生农业的优秀实践。通过采取对话、合作和创新的姿态,供应商的概念正在向合作伙伴的概念演变。

 

LVMH 集团庆祝LVMH爱心基金成立两周年,致力于全球员工的紧急援助与支持

LVMH集团一直秉承企业社会责任,在过去15年里,人力资源部于2021年创建了LVMH爱心基金,旨在为全球员工提供支持。LVMH爱心基金旨在助力员工度过突如其来的严重个人困境,提供紧急财务援助,并辅以个性化的社会与心理支持。

值此爱心基金成立两周年之际,集团人力资源兼协作执行副总裁Chantal Gamperle、Christian Dior Couture董事长兼首席执行官Delphine Arnault和Hennessy总裁兼首席执行官Laurent Boillot分享众多故事,讲述关于LVMH爱心基金为员工提供即时、有效且个性化援助的真实经历。  

LVMH集团深知,作为雇主,在员工面临个人困境时伸出援手是其义不容辞的责任。LVMH爱心基金正是这一承诺的生动体现,彰显了集团对每一位员工的深切关怀,以及助力推动社会团结与公平的愿景。

LVMH集团宣布一项雄心勃勃的节水计划,旨在将集团整体用水量减少30%

在人口结构变化和全球气候变暖的双重压力下,水资源正面临着巨大的压力。它的使用受到限制,需要通过具体的行动计划,如法国政府于2023年3月宣布的计划。

在此背景下,作为LVMH集团去年9月发布的能源效率计划的延伸,LVMH集团宣布了其全球范围内的水资源保护计划,以共同管理这一珍贵的自然资源。

水是LVMH集团葡萄酒和烈酒等业务的重要组成部分,对香水和化妆品以及时装和皮具的原材料也至关重要。事实上,水是一项战略资源,它直接促成了LVMH集团产品的质量,而保护水资源则是LVMH集团义不容辞的责任。

根据LIFE 360计划,控制水资源消耗是LVMH集团环境政策的重要组成部分,集团每年都会对其业务活动的水资源消耗足迹进行评估。该政策已经在集团旗下品牌取得了显著成效:例如,Hennessy多年来一直致力于减少生产过程中的耗水量,在2019年至2022年期间,其蒸馏厂的耗水量减少了26%。在时装和皮具业务领域,Loro Piana在同一时期减少了25%的耗水量,这主要归功于其主要工厂采用了废水回收设备。

2022年12月,LVMH集团因其在保护气候、森林和水资源方面的透明度和出色表现而获得全球非营利性环保组织CDP(碳信息披露项目)的认可,首次被授予三A级荣誉。

鉴于法国以及世界其他许多地区水资源状况的紧迫性,LVMH集团不断扩展其雄心壮志,并在其LIFE 360全球环境战略中增加了一项新的承诺:到2030年将集团的总体水消耗足迹减少30%。

为实现这一目标,集团启动了一系列行动计划:

  • 利用压力指标和地理定位,不断改进对整个集团价值链中水资源消耗足迹的测量,从而能够在水资源紧张的地区制定具体的行动计划,将从自然环境中借用的水资源恢复到自然环境中,并为当地社区提供支持;
  • 在集团的生产基地和价值链中使用最有效的废水处理和雨水回收技术,为合作的育种者、种植者和葡萄种植者提供支持;
  • 引入耗水量更少的生产工艺,例如在我们的蒸馏厂和Loro Piana车间采用水循环系统;
  • 继续实施集团于2021年启动的再生农业计划,该计划旨在改善土壤质量,从而提高土壤捕捉和保持水分的能力;
  • 通过产品的环保标签提高客户意识。

到2023年底,集团还将公布一项减少水消耗足迹的定性目标,以改善排入自然环境中的水的质量。该目标将由集团的合作伙伴——SBTN组织(Science Based Targets for Nature,即SBTi的气候目标)验证。

世界各地的骄傲月LGBT大游行

2023年,LVMH集团支持各地员工参与骄傲月LGBT大游行。共有数千名员工在迈阿密、东京、威尔顿庄园、洛杉矶、巴黎、纽约、多伦多、伦敦和科隆举行了游行。

集团的人才们自豪地身着Loewe艺术总监Jonathan Anderson设计的T恤,在骄傲月LGBT大游行中展示了他们的承诺,并倡导尊重与包容的共同价值理念。

除了骄傲月LGBT大游行,LVMH集团每天都在努力创造一个包容的工作环境。欲了解集团承诺的更多信息,请查阅集团的LGBTI+活动报告及其简短版本

 

在ChangeNOW峰会上,LVMH集团宣布与Vallée de la Millière建立生物多样性合作关系,并计划在2026年前对其所有员工进行环保培训。

LVMH集团再次积极参与5月25日至27日在巴黎临时大皇宫(Grand Palais Ephémère)举行的关于地球解决方案的国际ChangeNOW峰会。集团借此良机,在活动期间公布与世界知名摄影师、电影制作人和环保主义者Yann Arthus-Bertrand创建的Vallée de la Millière协会在生物多样性方面的全新合作伙伴关系。在各种座谈会上,LVMH集团强调其环境政策的多项承诺,尤其是在员工培训领域的新承诺。集团葡萄酒和烈酒部门旗下品牌Moët Hennessy亦出席会议,Moët Hennessy是环保事务的真正先行者,旗下品牌专注于旨在保护土壤的Living Soils计划。

作为ChangeNOW峰会的一部分,LVMH集团环境发展总监Hélène Valade和Les Echos Le Parisien集团首席执行官Pierre Louette在5月26日星期五中午12点至下午1点15分举行的专门讨论《企业转型(Corporate Transformation)》的会议上发表讲话。两人都参与讨论公司如何通过鼓励发展可持续发展的举措,从内部促进变革

这次相互交流将是一个揭幕LVMH集团与Vallée de la Millière协会之间全新伙伴关系的机会,该协会是由Good Planet基金会主席Yann Arthus-Bertrand于2020年创建的生物多样性避风港,Guerlain已经是该基金会的赞助商。这片占地30公顷的地方距离巴黎一小时车程,位于朗布依埃森林的边缘,包括一个保护区、一个根据农林业和永续农业原则建造的具有教育意义的花园Jardin des Partages,以及几座对外开放迎接公众的建筑。

该场所计划从2024年开始对外开放。作为这项合作的一部分,LVMH集团的员工和利益相关者可以全年利用这个与自然和谐相处的场所进行培训和宣传,目的是在2026年之前对集团所有员工进行环保要点培训,使他们每个人都成为变革的推动者。其余时间,La Millière自然保护区将向公众,特别是学童和科学家开放。

通过这一合作伙伴关系,LVMH集团旨在帮助尽可能多的人了解生物多样性的挑战。该集团已作出为期5年的承诺[高达500万欧元],以支持恢复该地自然美景的举措,探索再生农业,并让尽可能多的人了解保护生物多样性和解决生态问题的重要性。

“我们很高兴能支持Vallée de la Millière协会。这个保护区是一个令人振奋的再生农业技术和环保实践的实验室,我们热衷于开发这些技术,以促成可持续奢侈品的诞生。在LVMH集团,我们相信我们可以从内部改变一切。这是我们与Yann Arthus-Bertrand共同的信念,即让我们的员工成为我们环境政策的真正利益相关者。这就是为什么我们把环境问题作为优先事项纳入集团所有业务中。为了实现这一目标,培训是关键:它赋予了意义并促成了变革。到2026年,我们的目标是对100%的员工进行环保要点培训,这一目标现在将被纳入我们的LIFE 360路线图中。”Hélène Valade,LVMH集团环境发展总监。

“Vallée de la Millière协会的创建是为了保护和保存伊夫林省中心地带的一个30公顷的庄园,这是一个罕见的湿地,生物多样性极为丰富。其目的是让我们重新认识我们周围的生物世界。如果没有一个长期履行承诺的赞助商,我们就不可能开展这一开创性的试点野化项目,该项目可以作为示例并鼓励全法国的其他项目。受益于LVMH集团的帮助,该协会将从2024年起免费接待学校,以提高年轻一代对野生动物保护、自然之美的认识,同时也邀请科学家和非政府组织观察、讨论和分析该地点的演变情况。此外,这种支持将让我们获得所有必要设备,并拥有一支坚实的团队,以实现对公众的启蒙和教育目标以及生物多样性保护区的日常管理。”Yann Arthus-Bertrand,摄影师、电影制作人和环保主义者。

LVMH集团环境发展副总监Alexandre Capelli在主题为“促进合作”(Fostering Collaboration)”的会议(定于5月25日星期四下午4点15分至5点30分举行)中就集团环境战略的支柱之一发表演讲:服务于创作的创意循环。他将与Nona Source的联合创始人Marie Falguera和Art of Change 21总裁Alice Audouin一起发言。

此外,LVMH集团葡萄酒和烈酒部门的当家品牌Moët Hennessy将代表LVMH集团出席ChangeNOW峰会,Moët Hennessy是环保方面名副其实的先行者。在整个活动期间,该事业部的各家品牌——Hennessy、Ruinart、Moët & Chandon和Veuve Clicquot及其合作伙伴将强调土壤保护。继2022年6月创建的世界活性土壤论坛(World Living Soils Forum)之后,Moët Hennessy旗下品牌将在其展台上提供丰富的活动方案,包括介绍尊重环境和生物多样性的解决方案和研讨会等。一些艺术合作将成为活动的亮点,包括NILS-UDO的装置作品 “Habitats”,展示Ruinart对生物多样性的承诺,以及Hennessy的《培育我们的森林,培养我们的未来(Cultivons nos forêts, Cultiver notre avenir)》展览,邀请参观者重新发现森林对我们星球的宝贵作用。

Moët & Chando首席执行官Berta de Pablos-Bartier、轩尼诗首席执行官Laurent Boillot、Veuve Clicquot首席执行官Jean-Marc Gallot和Moët Henness可持续发展总监Sandrine Sommer将在整个活动期间的各个座谈会中发言。

 

Stella McCartney引领时尚变革,推出首款由可持续材料BioSequins制成的时装

Stella McCartney品牌荣登2023年《Vogue》杂志封面,发布了一款兼具独特性和开创性的时装。这款连体服由超模、环保活动家兼品牌挚友Cara Delevingne亲自演绎,它由BioSequins材料制成,这是一种由植物纤维素制成,可生物降解的无毒材料,不含金属、矿物质、合成颜料及着色剂。

“谁说可持续发展与性感无关?Cara穿着这件罕见而珍贵的时装,令人惊艳不已,我非常感谢《Vogue》给我们机会分享它,并让其他人看到更具环保意识的时尚及其未来的潜力。” — Stella McCartney

这家英国品牌倡导大胆创新的价值观并致力于对环境产生积极影响,自此将仅使用可回收、可循环和生物来源的替代品作为其远大目标。时装业是造成全球塑料问题的重要原因之一:英国女性在每个节日季都会购买3300万件亮片服装,其中170万件在使用仅五次后被丢弃,而在释放到全球海洋中的微塑料中,其中35%要归因于合成服装。通过与Radiant Matter(一家为循环经济开发新一代颜色和材料解决方案的初创企业)合作,品牌离自己的目标又近了一步。2010年,品牌通过在其系列中禁止使用PVC材料(包括亮片)来履行其承诺。

“我们特别欣赏Stella McCartney对可持续发展和美学的不妥协态度,这反映在每一个决定中,就连面料和纱线的选择也是如此,品牌最终打造出一款完全由植物材料制成的惊艳时装。” – Elissa Brunato,Radiant Matter创始人

UNESCO & Women@Dior:新一届全球女性大会

值此国际妇女节之际,DIOR和联合国教科文组织共同举办了新一届UNESCO & Women@Dior全球会议。教育、公平、包容和性别平等:Women@Dior指导和教育计划的这些优先事项在联合国教科文组织总部举行的此次会议上得到了强调。

自2017年以来,由Christian Dior Couture人力资源总监Emmanuelle Favre发起的Women@Dior计划已支持近60个国家的女性学生。Women@Dior项目面向希望致力于建设一个更可持续的世界的新一代女性,Dior于2020年加入了由联合国教科文组织创建的全球教育联盟。每年,400名年轻女性围绕五个核心价值接受指导:自我意识、自主、包容、创造力和可持续性。当天的亮点是变革的梦想(Dream for Change)项目获奖者的介绍:五个团队展示了她们在当地社区为年轻女孩赋权的概念。专家评审团由Dior女装系列艺术总监 Maria Grazia Chiuri担任主席,陪审团成员还包括Loïc Prigent。

年轻学员和他们的导师有机会与来自LVMH集团、Dior品牌和联合国教科文组织的领导人交流。今年,法国伊朗裔女演员Mina Kavani和泛非妇女组织主席Hafsat Abiola以她们的人格魅力、演讲和承诺激励了参会者。在此次以姐妹情谊为标志的会议上,LVMH集团人力资源和协同效应总监Chantal Gaemperle,联合国教科文组织教育部门助理总干事Emmanuelle Favre和Stefania Giannini,分享了她们对妇女赋权的看法。Christian Dior Couture副总裁Charles Delapalme与Christian Dior Couture中国区总裁Monika Figlewicz展开对话,谈到了男性作为女性在职业和个人领域取得成功的盟友的作用。Maria Grazia Chiuri与Chanakya工坊艺术总监和Chanakya工艺学校创始人Karishma Swali就女权主义、创造力和工艺等主题进行了交流。NomadHer创始人Hyojeong Kim和Green Got创始人Maud Caillaux,这两位成功企业家就创建具有积极社会影响的企业这一主题发表了演讲。

最后,学员们在IFM(法国时装学院)和EFAP(巴黎传播学院)的老师的陪同下,创作了一个集体作品,旨在传承给新一代学员,同时为一天的活动画下圆满句点。此活动由音乐表演二人组Ibeyi配乐,将从3月13日起在Christian Dior Couture的LinkedIn账户和Women@Dior官方网站上以视频形式播出。

探索我们的领导人关于性别平等的回答

值此国际妇女节之际,集团推出一系列全新的答疑分享,由各领导人介绍集团的包容性文化。

在通过《这事关每一个人》系列节目让世界各地的人才介绍其在我们集团中的独特优势和贡献之后,现在轮到集团领导人面对镜头回答问题了……

这些问题不是普通的问题,而是由员工提出的问题。

在本期《这事关每一个人》节目中,集团人力资源与协同发展总监Chantal Gaemperle就一直激励她的话题——女性在公司的地位发表看法。她与执行委员会的同行们会面,讨论其对更大程度公平的承诺。

了解LVMH集团首席执行官Toni Belloni、LVMH集团首席财务官Jean-Jacques Guiony和LVMH集团腕表和珠宝部门总裁兼首席执行官Stéphane Bianchi的分享感言,聆听其针对员工问题的真诚解答。

如今,LVMH集团的员工中女性占71%,集团致力于到2025年在全球范围内实现管理职位的平等和同工同酬。我们将继续不懈地努力,直到实现这一目标。