三八国际妇女节庆祝活动

LVMH集团庆祝3月8日国际妇女节。各大品牌正在采取各种行动，提高女性在各个岗位上的代表性与包容性。请与我们共同领略LVMH集团旗下品牌采取的标志性和创造性的举措。

今年，LVMH集团进一步重申了为女性员工创造更加包容的工作环境的承诺。2020年，LVMH集团的包容性指数评估了约148项内部举措，该指数认可集团及其旗下各大品牌为促进多样性和包容性所采取的行动。LVMH集团71%的员工为女性，集团部署各项举措，激励才华横溢的女性员工，并为她们的职业发展提供支持。目前，约64%的行政和管理职位由女性担任，而高层管理职位的女性占比则高达42%。为促进实现职场中的性别平等，LVMH集团今年将通过具有包容性的内部数字平台——SHERO，为员工举办一系列切题的研讨会和大师课程，让女性和男性员工都参与到性别平等的问题中来。

LVMH集团的旗下品牌也非常主动积极。例如，Guerlain选择在3月8日这个具有象征意义的日子，宣布与联合国教科文组织合作，携手法国蜜蜂观测站（Observatoire Français d’Apidologie，简称OFA），正式启动女性养蜂计划。这项女性养蜂创业计划将培训女性养蜂人，并在世界各地的教科文组织生物圈开辟全新蜂场，并且衡量对授粉的影响。Guerlain诚邀其缪斯女神——演员、人道主义活动家和颇有成就的企业家Angelina Jolie，赞助首堂课程，以此促进赋权女性和保护生物多样性的双重目标。

期待已久的Vignoble au Féminin女性葡萄种植者论坛将于今年3月转至线上。Hennessy自2013年起举办这项活动，旨在促进女性在葡萄酒和烈酒行业的职业发展。全新线上版论坛围绕“颂扬女性：光与生命”这一主题，包括一场音乐体验和随后的创意研讨会。

3月初，时装品牌Marc Jacobs在Instagram上推出了四期全新现场对话系列，邀请了不少鼓舞人心的女性前来参与。四对女性将探讨种族主义、创新和美丽等主题，以及在女性主导的倡议下，时尚和奢侈品行业正在经历怎样的重塑历程。模特Christy Turlington和Naomi Campbell将于3月9日主持首场讲座。

来自Tiffany的女性和男性员工纷纷被邀请参加3月美国女性历史月的一系列活动和网络研讨会，围绕主题#ChooseToChallenge。该珠宝品牌助力其团队，加速实现性别平等，创造更美好的未来，避免重蹈覆辙。

Dior始终将教育和传承核心价值观作为首要任务。Dior与联合国教科文组织达成合作，将于3月31日举办特别在线活动，以性别平等等引人入胜的话题，践行对更加可持续和包容的世界的承诺。“Women@Dior”辅导计划隶属于教科文组织全球教育联盟。来自25个国家的1千名青年女性将参加此次在线活动，让姐妹情谊的力量在全世界产生共鸣。