为庆祝2020年骄傲月，LVMH重申推动多样性的包容承诺，巩固企业文化支柱

为庆祝2020年骄傲月，LVMH集团人力资源和协作副总裁Chantal Gaemperle赞助推出“包容之声”（Voices of Inclusion）特别线上活动，重申集团在企业各个层面推动包容性和多样性文化的一贯坚持。

6月26日，LVMH邀请所有员工参与在集团巴黎总部举办的“包容之声”（Voices of Inclusion）特别活动，号召大家“携手共进”（Be an ally）。该活动与LVMH人力资源政策中“企业因员工而不同”的统一主题相契合，传递出一条掷地有声的坚定信念：集团员工的多样性是创造力、创新力和业绩的宝贵来源。因此，整个企业必须在各个层面进行动员，促进各个方面的多样性，并确保包容性，使每个人在职业生涯的每个阶段都能实现自我，充分发挥自己的潜力。

“包容之声”（Voices of Inclusion）由集团人力资源和协作副总裁Chantal Gaemperle赞助，以三方活动议程颂扬集团的多样性与包容性政策。

来自世界各地的LVMH员工分享了自己的个人经验，讲述了在他们的工作环境中，
成为LVMH一员或支持LGBTI群体的意义。

在一次圆桌会谈期间，调香师兼其同名品牌联合创始人Francis Kurkdjian和Belvedere Vodka首席执行官Rodney Williams阐述了多样性和包容性如何成为自己的创意灵感源泉，并帮助自己实现商业成功。

随后，“包容之声”（Voices of Inclusion）举例展示了LVMH集团及旗下品牌为支持LGBTI事业而采取的众多举措。LVMH包容性指数是一个数值面板，用于追踪内部具有示范意义的工作，旨在促进性别平等并打击对LGBTI人群的歧视。在其中包含的各项行动中，有三项因其全年的持续作用和影响而脱颖而出。 所有总部位于美国的LVMH品牌（在LVMH集团的支持下）皆因创建“All LVMH”而获得集体荣誉。“All LVMH”是一个面向全美LGBTQAI+员工及其支持者的亲和力社区。Sephora美国专为变性人或非二元性别群体开设名为“自信课程”（Classes for Confidence）的化妆课程，因此荣获该组织颁发的特别奖项。Louis Vuitton南亚公司因确保LGBTI员工的伴侣有资格获得补充医疗保险计划的保障而获得组织的嘉奖和认可，而该地区部分国家并不承认同性伴侣或同性婚姻。

此外，LVMH在全球所有业务地区积极推行本地的响应行动。广泛参与体现出多样性与包容性在LVMH集团及其各国员工心中的战略重要性，因为维护包容性文化，让每个人都能得到尊重，并在职业上得到发展，是大家共同的事业!