国际残疾人日：LVMH加强集团保障残疾人士享有均等机会的承诺
LVMH集团
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自1992年以来，每年的12月3日即为“国际残疾人日”。为庆祝今年的活动，LVMH自豪的宣布加入由国际劳工组织（ILO）发起的全球业务和残障人士网络，并重申集团对包容性文化坚定不移的支持，表达对所有员工个体差异的尊重。
LVMH通过丰富具体实例，针对残障人士与奢侈品毫不相干的错误理念予以反驳。从产品到服务，集团在追求不凡的道路上培养差异性。这种不同凡响的企业精神有感于人才的多样性，而正是日常保证了LVMH旗下品牌的创造力和持久不断的成功。
对于残障人士的各项支持举措，无论是暂时还是永久，皆是LVMH社会责任政策的支柱，亦是组织中每个人都会关心问题。时值2020年国际残疾人日，集团重申从招聘到无障碍性对于残障人士包容性的承诺。LVMH签署了由国际劳工组织（International Labour Organization）发起的《全球商业与残障网络宪章》，标志着这一长期承诺的另一座里程碑。
近15年来，LVMH积极投身于对残障人士偏见的斗争中。只有破除人才障碍或限制，残障人士才能焕发不乏创造力和创作力，才能习得精湛技艺。不仅如此，他们的才华、技艺和经验更能为团队效率注入活力。
集团坚信招聘优秀残障人士能够成为品牌在追求不凡的重要资产。LVMH力求吸引、留住并激励具有精湛技艺的人才。
最近数年来，集团进展喜人。在法国，至2019年末，残障员工对于总劳动力的比例从2007年的1.8%上升到4.5%。这种趋势延伸到法国之外，彰显LVMH在世界各地的积极努力。
在此方面，LVMH旗下品牌在亚洲和美国尤为积极。在美国，Sephora推出针对残障人士的特定招聘计划，目前残障人士在配送中心的劳动力比例中占9%（在密西西比中心占30%）。
其他欧洲国家同样投身于此。在意大利，Berluti欢迎残障实习生和年轻学徒的加入，Bvlgari亦组织了一场内部活动，活动期间残障艺术家讲述他们的日常生活以及作为艺术家而言残障对其作品的影响。
LVMH坚信团队的多样性是成功的基本元素，并鼓励人们利用差异追求非凡。