LVMH举办第4届DARE，向中国推介开放性创新和内部创业方法

继前三次在法国和意大利成功举办“DARE”活动后，LVMH现在进一步在国际上拓展这项活动的范围。LVMH集团这次选择在中国的“奢侈品之都” — 上海，汇聚集团杰出人才的集体智慧来重塑行业未来。

新一届DARE活动关注亚太地区60位集团员工的创意、创新、创意精神及追求卓越的理念。这些人来自16个国家、代表集团的23个品牌，在短短三天内将创意转化为商业计划书。活动结束后，由董事会成员、集团高管和外部专家组成的评审团为3支凭借创新项目获奖的团队颁奖，这些项目全部将加以实施。

参加DARE上海活动的60位人才来自集团及旗下品牌，由集团向内部6000人征集创意后，在255位候选人中评选而出。经过周二下午的陈述会，这60个人分成12个团队。来自亚洲名牌大学的12名学生加入团队，在三天时间内为项目发展出谋划策。通过运用以初创企业模式为灵感的方法论，这些来自不同部门的内部创业者们分享了他们的专业知识，并且敢于尝新，共同提出解决LVMH集团所面临挑战的新颖方案。

LVMH集团人力资源和协作执行副总裁Chantal Gaemperle评论说：“2017年7月以来，我们有幸见证了DARE在专业人才培养、为集团构思业务创新方面所取得的成功。之前在巴黎和威尼斯举办的三届活动在国际上树立了良好声誉，激励我们在上海推出此项活动，让我们在亚太地区工作的员工受益。这是一次极为丰富的文化体验，给所有参与者都留下了积极印象。在不到一年的时间里，我们实施了四项重大举措，确立了一种新模式，并深刻改变了集团的思维方式。”

周三，10位导师、来自亚太地区的集团旗下品牌高管和外部企业家出席，指导并针对团队初步方案提问。他们帮助团队完善了商业模式，以便最终在评审团面前进行最终销售推介。评审团成员包括LVMH集团与旗下品牌的董事会成员、高管、外部专家，参观活动的观众有150多人。

在闭幕仪式开始前，三个团队凭借创新想法获颁大奖。这些想法将集团旗下多元化品牌的人才融合到与XXX、XXX和XXX相关的项目中。

获奖团队将于明天齐聚一堂，交流对此次活动体验的见解，与集团专家共同开展下一阶段的工作，讨论其项目的具体落地情况。这些来自不同行业部门（环境、数字、IT、人力资源、金融）的专家将帮助他们完善项目，以便在LVMH集团内部实施。

评审团

• Chantal Gaemperle – LVMH集团人力资源和协作执行副总裁兼评审团主席
• Daniel Piette – L. Capital前主席和创始人
• Philippe Schaus – 酩悦轩尼诗葡萄酒及烈酒总裁
• Norbert Leuret – LVMH日本总裁兼代表董事
• Frédéric Arnault – TAG Heuer（泰格豪雅）智能技术总监
• Miki Tsusaka – 波士顿咨询公司首席营销官
• Shin Muroyama –  LINE新业务总监
• Isabelle Zhuang – 野兽派首席运营官和董事会成员
• 秦力洪 – 蔚来汽车联合创始人兼总裁

导师

• Libby Amelia – 丝芙兰澳大利亚区域经理
• Rane Xue –  酩悦轩尼诗亚太地区营销总监
• Christine Liang – LVMH香水品牌大中华区品牌总经理
• Wendy Chan – LVMH亚太区数字总监
• Masaki Iwase – Celine日本总裁兼首席执行官
• Wai Guo – Fugetech创始人兼首席执行官
• Motoki Okochi – FRED日本总经理
• 杨楠 – 滴滴出行豪华车事业部首席执行官
• Sean Nichol – TasteMade总经理
• 陈万峰 – 筷子科技和快决测科技创始人兼首席执行官

重要数字

• 我们将创意想法征集活动传达给了集团内近6,000人
•     项目征集信息发布后，共有近255位候选者入选
•     60名参与者分别来自16个国家，代表集团旗下的23个品牌
•     12名大学生参与了思考准备过程
•     12支团队
•     10位导师
•     10位评审团成员
•     3个获奖团队和项目