LVMH推出雇主品牌标志“Craft the future”
LVMH集团
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LVMH通过一个专属系列为其人才发声，体现其全新的雇主品牌标志“Craft the future”。
每幅肖像画都展示了员工如何通过集团的四大核心价值观——创新和创造力、企业家精神、追求卓越和责任感——来打造奢侈品的未来。责任感引领员工发展更多可持续的实践和产品，同时也指导他们将集团75家品牌的工艺和传承传给下一代。
LVMH集团和旗下品牌就像一个游乐场，员工可以用自己的方式充分表达他们对行业的热情。不同的人才，丰富着集团的形象。
在第一集中，我们将认识Cathelijne，她的工作是制定LVMH的原材料可持续采购战略。她的任务是发展最佳实践，为集团宏伟的环境目标做出贡献。
在第二集中，我们将认识Hublot的研发总监Mathias。他和他的团队秉持品牌的创新和创造精神，不断开发各种材料和机械装置。
在第三集中，我们将了解Georgiana的经历。她是来自Loro Piana的工匠，负责将不同的针织部件组合成为高品质的成衣单品。她每天都在分享对于自身职业的热情，旨在将这项非凡工艺代代相传。
在第4集中，LVMH集团的学习与发展经理Aya 述了2021年4月卓越工艺学院首期日本课程的初始情况。
在日本，这一国际项目经过重新设计，以满足当地销售行业的需求。该项目为已经离开职场数年的女性提供教育和职业支持，使其能够充分发挥自己的潜力。
第五集回顾了KVD Beauty“Good Apple粉底”推出之际，这款在抖音平台上最具传播效果的美妆产品发布。
集团旗下多个美妆品牌的首席执行官Sarah 揭示了这款具有非凡效果和成分的100%可回收包装全新产品是如何通过前所未有的数字营销方式而大获成功。
在第6集中，Château Galoupet酒庄首席执行官Jessica 分享了其对卓越葡萄酒和可持续发展，以及与LIFE 360计划和谐共荣的未来愿景。
她与团队通过有利于普罗旺斯土地风貌和生物多样性的具体举措，投身于对这片非凡地区的保护。
在第七集节目中，Sephora北美护肤品营销高级总监Pallavi Naidu讨论了品牌参与15% pledge的行动，这项计划旨在将15%的商店货架专用于黑人所有者的企业。她带领工作小组致力于在该计划的框架内选择和评估护肤品牌，并热情地分享了这一承诺所带来的首批成果。因此，在2020年至2021年期间，黑人所有者的企业在美国Sephora门店中的占比从2%上升至6%，而品牌也在继续努力达到既定目标。
在第八集中，LVMH香水和化妆品中国供应链总监Eric Berthe回顾了2019年在上海创建最新一代配送中心的过程。他的分享详细介绍了这一大型创新项目为客户提供优质服务所面临的挑战。
在第九期节目中，Louis Vuitton中国最年轻的店长Linus Li讨论了满足顾客需求的重要性，他们希望在每件作品中找到Louis Vuitton的传统，同时期望品牌能够引领新的潮流。他讲述了Artycapucines系列的推出，两位中国当代艺术家被邀请重新诠释标志性的Capucines手袋，这个系列在中国和世界各地都取得了巨大的成功。