LVMH职业初期专业人士解答
世界各地学生的常见问题

作为世界奢侈品行业的领军者，LVMH始终将保持卓越技能作为首要任务。集团致力于传承其价值观——卓越、创新和企业家精神，并将其热情和精湛技艺传递给新一代。

2021年1月，为与学生群体保持密切关系，并通过分享卓越的专业知识给予其鼓励和支持，LVMH在其社交网络发起一项全新活动，邀请学生提出在集团工作的相关问题，以帮助他们厘清职业发展规划。

来自世界各地的学生，特别是来自欧洲、美国和中国的学生，纷纷踊跃参与，共计提交数百个问题。

还有谁能比LVMH在全球范围内的优秀职业初期专业人士更适合回答这些问题呢？

为了解答学生和应届毕业生的问题，并让他们深入了解在LVMH工作的情况，集团邀请17位在公司或旗下各品牌拥有2至5年工作经验的人才参与此项活动。这一多元化的人才小组包括在市场营销、人力资源、运营、IT、设计、零售和其他领域工作的人员。

其中最常被问到的一个问题是“为什么LVMH是开启职业生涯的理想选择？”观看视频，了解来自欧洲的Marie、Scott、Valérie-Anne、Youri和Francesca，来自美国的Brandon、Andrea、Maureen、Erin、Randy和Georgina，以及来自中国的Adam、Linus、Shirley、Alice、Ronnie和Kelsey的答案分享和个人见解

他们畅谈自己的认知、抱负和激情。尽管他们每个人都有独特的经历，但他们都在LVMH的职业生涯中得到了支持和鼓舞，并因塑造奢侈品行业的未来所作的贡献而倍感自豪。

欧洲学生最常问的另一个问题是：“为世界奢侈品行业的领军企业工作是什么感觉？”

为此，我们特别邀请5位LVMH集团驻欧洲的优秀人才，分享他们的体验。Francesca（Louis Vuitton初级营销经理），Marie（Moët & Chandon国际品牌经理），Valérie-Anne（Parfums Christian Dior高级包装技术员），Scott（Chaumet初级设计师），以及Youri（Sephora网络分析经理），向我们讲述了他们在这一集团的初始工作经历和不同的工作环境。从打破与奢侈品行业相关的常见误解，到为富有意义的项目做出贡献而倍感自豪，再到体验同事的谦逊与热情，他们的每一段经历都会让您深入了解LVMH的内部情况。

来自美国和中国的学生就先入为主的常见观念提出另一个有趣的话题：“大众对奢侈品行业最大的误解是什么？”

首先，让我们透过Fresh零售运营主管Adam、Loro Piana销售助理Alice、Louis Vuitton团队经理Linus、Bvlgari商业分析助理经理Kelsey、Sephora企业管理培训生Ronnie和LVMH数字化转型和社交媒体项目经理Shirley的专业分享和个人分享，了解他们对中国市场的看法。从讲述采购员真正的工作状态如何更倾向于数据分析而非参加时装秀，到强调团队中的支持性思维和整个集团开放态度，他们逐渐发现只有从内部了解LVMH集团后，才会转变自身对企业人才的看法。

在解答“大众对奢侈品行业最大的误解”时，来自LVMH美国的员工分享了他们是如何快速摆脱先入之见，明白现实中的工作场景绝非电影《穿普拉达的女王》中所描绘的那样。与之相反，他们自入职第一天起，就感受到了来自团队和领导的支持和包容。另一种常见的刻板印象则是认为拥有奢侈品行业的相关经验必不可少，然而无论是集团，抑或是旗下品牌，都认为丰富多彩的阅历和背景才是催生新生创意的不竭源泉。

观看视频，聆听Andrea（Fresh全球营销专员）、Brandon（Hennessy品牌经理）、Erin（LVMH人力资源特别项目实习生），Georgina（Sephora营销助理经理）、Maureen（Louis Vuitton人才招聘专员）和Randy（Christian Dior Couture人才发展专员）的精彩分享，破除有关奢侈品行业诸多误解。

观看视频，了解来自LVMH中国的青年才俊成功进入集团和集团旗下品牌的有趣经历，以及他们希望在申请阶段得到的建议和指导。他们一致认为：“证明自己对品牌非常熟悉，这一点必不可少”。然而对Sephora企业管理培训生Ronnie而言，比起对品牌的充分了解，必须呈现更多更重要的内容。你需要对品牌有所期待，并形成你自己的提升建议。对于Adam和Linus而言，管理培训项目至关重要：该项目可让求职者在选择未来的职业发展道路时，更好的了解自身所具备的能力。探索他们的建议。

这部视频介绍了LVMH给予人才培训和发展的极大重视。来自美国的员工则一致认为：投入业务发展就需要在导师制度和员工培训与发展方面进行大量的投入。这可以帮助员工在职业发展道路中更好地成长，也可让集团和品牌员工之间地联系更为紧密。对于Georgina而言，现实情况正是如此，这是她融入团队的重要因素。探索LVMH如何通过观察员工经验的异同为其打造专属学习成长空间。