LVMH shares, dividends, financing, publications: in the Frequently Asked Questions section of the Shareholders section, you will find all the answers to the most frequently asked questions about shareholding.
您将在下方找到与LVMH集团环境承诺相关的常见问题的答案。
如需了解关于LVMH集团环保举措的更多信息，请查阅本网站的“承诺”版块。
集团在环境保护方面做了哪些投资？
对于一个工作与大自然息息相关的集团而言，尊重环境既是责任，亦是未来的财富。也由此见证了这个拥有20多年发展历史的集团将承诺化为现实。
自2001年以来，LVMH集团制定了由Bernard Arnault签署的《环境宪章》，旨在动员集团内的所有员工作出承诺。准则是什么？追求更优秀的环保业绩，激励所有员工作出承诺，组织风险预防，以及在企业范围之外亦注重环保。2003年，科菲·安南（Kofi Annan）颁布《联合国全球契约》，集团也由此重申了这项承诺。
如何对LVMH集团的环境政策组织跟进？
环境部门确保在中央一级进行密切监督，并组织相应的委员会，在每个季度都会将各个品牌的环境联络人召集在一起。集团也积极参与众多法国和欧洲的环保机构的行动计划。
自2011年以来，环境部门逐步实施LIFE计划，这项计划确定了集团及其品牌就9大关键主题所采取的行动框架：将环保融入设计；确保获取符合环保战略的原材料；材料和产品的可追溯性和合规性；供应商的环境和社会责任；保护珍贵罕见工艺；活动的二氧化碳影响；环保生产的先进优势；产品的使用寿命和“可修复性”；处理客户问题的能力。
集团环境部门将采取何种方式实施？
LVMH集团的环境部门期望能够秉持世界一流水准的最佳实例，为各个品牌提供多种多样的工具，其中包括监管和技术观察、创建管理工具、风险预防、培训与意识相结合、组织审计，以及报告管理。工作组会定期召开会议，分析每项业务对环境的影响，制定改进目标，并确定相应的行动计划。
最后，在每年的环境报告中，还需要介绍环境报告的结果（由特许公认会计师认证），以及良好的环保实例。
集团品牌是否会实施有针对性的环保行动？
每个品牌都会在LVMH集团环境部门的支持下，建立起各自的环境管理体系。目前，轩尼诗（Hennessy）、路易威登（Louis Vuitton）、酩悦香槟（Moët & Chandon）、凯歌香槟（Veuve Clicquot）和近期的娇兰（Guerlain）等品牌已经选择了ISO 14001认证体系。
自2014年以来，所有品牌每年都必须将LIFE计划纳入各自的战略计划中，根据LIFE计划的9大主题中的3到4个问题制定行动计划和目标。
LVMH集团的环境排名如何？
LVMH集团是“FTSE4Good Global 100”，以及“Euronext Vigeo Eurozone 120”指数和“ESI Europe”指数的成员之一。
根据其他“未经请求”以及与LVMH控制审计无关的评估和排名，可以得出以下结果：
– 在2013年9月发布的CDP 2014中得分为88B/100（2013年为67C）(www.cdproject.net).
– 自创立以来，LVMH集团始终响应CDP“水披露计划（Water Disclosure）” ，以及“森林足迹披露计划（Forest Footprint Disclosure）”的要求。.
– LVMH集团是《联合国全球契约》 的签署方，并于2013年11月以“GC Advanced”级别发布了集团进展通讯（CoP）。
– 2014年，根据法国商业信息中心CFIE 的《2014年度关于社会和环境信息调查报告》，得分为59/100。
– 2014年，集团在CDP“森林足迹披露计划（Forest Footprint Disclosure）”中获评为“纺织品、服装和奢侈品行业的领导者和最为先进的企业”。
详细了解LVMH集团的环境承诺。
您将在下方找到与LVMH集团社会责任承诺相关的常见问题的答案。
如需了解关于LVMH集团行动举措的更多信息，请查阅本网站的“承诺”版块。
LVMH集团的社会责任政策是什么？
LVMH借由涉及其利益相关者的一系列举措表明其社会责任。其宏伟蓝图的基本原则即对每一个人表示尊重，以及在固守原则的基础上，致力于成为推动社会和职业融合的有力杠杆。
这一雄心壮志在四个主要行动领域中有所体现：
– 广纳贤才，开拓工艺，
– 管理工作中的生活质量，
– 防止歧视并尊重个体独特性，
– 重视当地区域和社区。
品牌在尊重个体身份的同时，对LVMH集团履行社会责任的方法进行整合。
LVMH集团对专业多元化的承诺是什么？
LVMH集团将众多的职业和品牌集于一身，即使各个职业和品牌各不相同，但因为一个共同的愿望凝聚在一起，那就是为女性人才的发现和发展提供有利框架。2014年底，41个品牌承诺践行联合国赋权予妇女的七项原则。这些原则包括女性的教育、培训和职业发展，以及公司最高层对平等的承诺，而这正是集团两性平等文化的体现。集团在2007年发起EllesVMH倡议，旨在培养女性人才，并帮助她们在LVMH集团中充分发挥潜力。
LVMH集团为改善残障人士的境况采取了哪些行动？
大力支持残障人士就职就业是奠定LVMH集团社会责任方针的基础。残障人士的地位能够反映出集团和品牌所持有的价值观：尊重个体，平等对待所有人，以及提供解决问题的具体办法。为实现这一目标，LVMH集团及旗下品牌部署多项支持计划，以实现残障人士的顺利就职和就业。
2014年，LVMH集团启动“EXCELLhanCE”计划，这项原创的培训计划旨在使残障人士的就业更为简便。根据此项计划，残障人士能够在获得文凭的同时，并在LVMH集团的品牌中获取丰富经验，了解奢侈品领域的专有技术。计划持续12至24个月，依托于销售、后勤和人力资源管理三个职能部门间的交替强化培训。
LVMH集团为领域拓展采取了哪些行动？
LVMH集团通过其品牌成为多种职业领域的主要经济参与者。品牌在开展活动时，需要顾及当地社会或经济的特殊性。为促进领域的发展，品牌与不同机构缔造千丝万缕的联系，在儿童教育、弱势群体的就业，以及对困难人士的帮助等方面为当地社区提供支持。
LVMH集团是否积极参与打击品牌仿冒的行为？
仿冒对奢侈品行业影响甚巨。对大品牌声望的非法利用，会对其传统、身份和形象造成巨大的损害。
在对品牌的保护方面，LVMH集团的首要职责在于打击仿冒制品，并提升消费者意识，使其认识到这一卑劣行径涉及重大犯罪。
LVMH集团采取了哪些措施来保护旗下品牌？
各级不同品牌都会组织打击仿冒制品的斗争。集团会帮助协调品牌举措，尤其是在与各个国家/地区当局的关系或对仿冒者直接采取行动等方面。
通过与外部调查人员和律师事务所的庞大网络展开合作，60多名不同责任级别员工完全投身于与仿冒制品的斗争中。
LVMH集团同时在专业团体中，奉行积极的公共信息政策，以加强对仿冒制品的打击，使成果尽可能最大化。
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