LVMH shares, dividends, financing, publications: in the Frequently Asked Questions section of the Shareholders section, you will find all the answers to the most frequently asked questions about shareholding.
您将在下方找到与LVMH集团环境承诺相关的常见问题的答案。
如需了解关于LVMH集团环保举措的更多信息,请查阅本网站的“承诺”版块。
集团在环境保护方面做了哪些投资?
对于一个工作与大自然息息相关的集团而言,尊重环境既是责任,亦是未来的财富。也由此见证了这个拥有20多年发展历史的集团将承诺化为现实。
自2001年以来,LVMH集团制定了由Bernard Arnault签署的《环境宪章》,旨在动员集团内的所有员工作出承诺。准则是什么?追求更优秀的环保业绩,激励所有员工作出承诺,组织风险预防,以及在企业范围之外亦注重环保。2003年,科菲·安南(Kofi Annan)颁布《联合国全球契约》,集团也由此重申了这项承诺。
如何对LVMH集团的环境政策组织跟进?
环境部门确保在中央一级进行密切监督,并组织相应的委员会,在每个季度都会将各个品牌的环境联络人召集在一起。集团也积极参与众多法国和欧洲的环保机构的行动计划。
自2011年以来,环境部门逐步实施LIFE计划,这项计划确定了集团及其品牌就9大关键主题所采取的行动框架:将环保融入设计;确保获取符合环保战略的原材料;材料和产品的可追溯性和合规性;供应商的环境和社会责任;保护珍贵罕见工艺;活动的二氧化碳影响;环保生产的先进优势;产品的使用寿命和“可修复性”;处理客户问题的能力。
集团环境部门将采取何种方式实施?
LVMH集团的环境部门期望能够秉持世界一流水准的最佳实例,为各个品牌提供多种多样的工具,其中包括监管和技术观察、创建管理工具、风险预防、培训与意识相结合、组织审计,以及报告管理。工作组会定期召开会议,分析每项业务对环境的影响,制定改进目标,并确定相应的行动计划。
最后,在每年的环境报告中,还需要介绍环境报告的结果(由特许公认会计师认证),以及良好的环保实例。
集团品牌是否会实施有针对性的环保行动?
每个品牌都会在LVMH集团环境部门的支持下,建立起各自的环境管理体系。目前,轩尼诗(Hennessy)、路易威登(Louis Vuitton)、酩悦香槟(Moët & Chandon)、凯歌香槟(Veuve Clicquot)和近期的娇兰(Guerlain)等品牌已经选择了ISO 14001认证体系。
自2014年以来,所有品牌每年都必须将LIFE计划纳入各自的战略计划中,根据LIFE计划的9大主题中的3到4个问题制定行动计划和目标。
LVMH集团的环境排名如何?
LVMH集团是“FTSE4Good Global 100”,以及“Euronext Vigeo Eurozone 120”指数和“ESI Europe”指数的成员之一。
根据其他“未经请求”以及与LVMH控制审计无关的评估和排名,可以得出以下结果:
– 在2013年9月发布的CDP 2014中得分为88B/100(2013年为67C)(www.cdproject.net).
– 自创立以来,LVMH集团始终响应CDP“水披露计划(Water Disclosure)” ,以及“森林足迹披露计划(Forest Footprint Disclosure)”的要求。.
– LVMH集团是《联合国全球契约》 的签署方,并于2013年11月以“GC Advanced”级别发布了集团进展通讯(CoP)。
– 2014年,根据法国商业信息中心CFIE 的《2014年度关于社会和环境信息调查报告》,得分为59/100。
– 2014年,集团在CDP“森林足迹披露计划(Forest Footprint Disclosure)”中获评为“纺织品、服装和奢侈品行业的领导者和最为先进的企业”。
详细了解LVMH集团的环境承诺。
您将在下方找到与LVMH集团社会责任承诺相关的常见问题的答案。
如需了解关于LVMH集团行动举措的更多信息,请查阅本网站的“承诺”版块。
LVMH集团的社会责任政策是什么?
LVMH借由涉及其利益相关者的一系列举措表明其社会责任。其宏伟蓝图的基本原则即对每一个人表示尊重,以及在固守原则的基础上,致力于成为推动社会和职业融合的有力杠杆。
这一雄心壮志在四个主要行动领域中有所体现:
– 广纳贤才,开拓工艺,
– 管理工作中的生活质量,
– 防止歧视并尊重个体独特性,
– 重视当地区域和社区。
品牌在尊重个体身份的同时,对LVMH集团履行社会责任的方法进行整合。
LVMH集团对专业多元化的承诺是什么?
LVMH集团将众多的职业和品牌集于一身,即使各个职业和品牌各不相同,但因为一个共同的愿望凝聚在一起,那就是为女性人才的发现和发展提供有利框架。2014年底,41个品牌承诺践行联合国赋权予妇女的七项原则。这些原则包括女性的教育、培训和职业发展,以及公司最高层对平等的承诺,而这正是集团两性平等文化的体现。集团在2007年发起EllesVMH倡议,旨在培养女性人才,并帮助她们在LVMH集团中充分发挥潜力。
LVMH集团为改善残障人士的境况采取了哪些行动?
大力支持残障人士就职就业是奠定LVMH集团社会责任方针的基础。残障人士的地位能够反映出集团和品牌所持有的价值观:尊重个体,平等对待所有人,以及提供解决问题的具体办法。为实现这一目标,LVMH集团及旗下品牌部署多项支持计划,以实现残障人士的顺利就职和就业。
2014年,LVMH集团启动“EXCELLhanCE”计划,这项原创的培训计划旨在使残障人士的就业更为简便。根据此项计划,残障人士能够在获得文凭的同时,并在LVMH集团的品牌中获取丰富经验,了解奢侈品领域的专有技术。计划持续12至24个月,依托于销售、后勤和人力资源管理三个职能部门间的交替强化培训。
LVMH集团为领域拓展采取了哪些行动?
LVMH集团通过其品牌成为多种职业领域的主要经济参与者。品牌在开展活动时,需要顾及当地社会或经济的特殊性。为促进领域的发展,品牌与不同机构缔造千丝万缕的联系,在儿童教育、弱势群体的就业,以及对困难人士的帮助等方面为当地社区提供支持。
LVMH集团是否积极参与打击品牌仿冒的行为?
仿冒对奢侈品行业影响甚巨。对大品牌声望的非法利用,会对其传统、身份和形象造成巨大的损害。
在对品牌的保护方面,LVMH集团的首要职责在于打击仿冒制品,并提升消费者意识,使其认识到这一卑劣行径涉及重大犯罪。
LVMH集团采取了哪些措施来保护旗下品牌?
各级不同品牌都会组织打击仿冒制品的斗争。集团会帮助协调品牌举措,尤其是在与各个国家/地区当局的关系或对仿冒者直接采取行动等方面。
通过与外部调查人员和律师事务所的庞大网络展开合作,60多名不同责任级别员工完全投身于与仿冒制品的斗争中。
LVMH集团同时在专业团体中,奉行积极的公共信息政策,以加强对仿冒制品的打击,使成果尽可能最大化。
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