近四分之一的LVMH员工都在北美。LVMH美国区人力资源部高级副总裁Gena Smith，将其工作时间分配在欧洲和美国。她分享了自己对集团文化的看法。
“在加盟LVMH之前，我就职于一家专注于奢侈品行业的猎头公司。在美国，该集团无疑是高端产业各领域公认的领头羊。我很高兴有机会加入这样一个集团，其规模在高端产业绝对无可匹敌，但同时又能保持旗下每家企业的独特性。平衡这种看似矛盾的情况意味着邀请集团全体员工加入一场令人难以置信的历险。我们的员工必须不断超越，做最好的自己，我认为这是LVMH最大的成就之一——能够在每个地域、每个部门、每个层面以及每个公司内部培养出这种开拓进取的精神。
集团的成功和领先地位让其以严格的标准竭尽全力为每个职位寻求最佳人选。就我的工作而言，这意味着我要不断努力，以招募到最优秀的人才，并确保他们能在各种培训计划、集团各公司、各职能部门或国家之间的工作调动等杠杆的推动下持续取得事业上的进步。因为追求卓越LVMH集团必将希望大家力争最好。作为交换，集团提供每个人所需资源，帮助他们走得更远。
从中可以看出，集团规模和品牌独特性之间的互动关系起着至关重要的作用。就职于在奢侈品行业各个环节都堪称佼佼者的知名公司，每个人都可以规划自己追求卓越的道路。这些跨越不同公司和国家的交流创造出强劲的发展势头，为品牌注入强大的生命力！”