入驻美国的品牌签署《增强妇女权能原则》（WEP）

进驻美国的LVMH全球品牌首席执行官签署联合国《增强妇女权能原则》（Women’s Empowerment Principles）。Marc Jacobs、Donna Karan、Edun、Belvedere Vodka、Benefit Cosmetics、Fresh、Nude Skincare以及Starboard Cruise Services 致力于确保工作场所的多元化。

LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton今天宣布，集团旗下进驻美国的全球品牌昨天签署了联合国《增强妇女权能原则》（WEP），进一步强调了LVMH对性别平等的承诺。LVMH提倡性别多元化，在全球员工基础上提供无与伦比的发展和成长机遇。

“在LVMH，我们致力于与集团一同在其职业生涯中开发人才。我们全面遵守联合国‘平等意味着商机’（Equality Means Business）的原则，我们深信，利用多元化能够驱动创新，”集团负责人力资源和合并的执行副总裁Chantal Gaemperle这样说道，“集团在美国的品牌总裁，有半数为女性，我们对此引以为豪，但我们承认，有必要继续强化组织架构内的拓展机会。以由32名LVMH全球首席执行官在巴黎签署的《增强妇女权能原则》为基础，集团如今已汇聚了40个旗下企业的签名，是我们作出支持人才全面开发其事业潜力的承诺的最佳明证。”

已签署了《增强妇女权能原则》，入驻美国的品牌全球首席执行官包括：Marc Jacobs International首席执行官Sebastian Suhl、LVMH Fashion Group主席兼首席执行官Pierre-Yves Roussel、代表Donna Karan International的Donna Karan、EDUN首席执行官Janice Sullivan、Belvedere Vodka主席Charles Gibb、Benefit Cosmetics首席执行官Jean Andre Rougeot、Fresh首席执行官Jean Marc Plisson、Nude Skincare首席执行官Anastasia Ayala以及Starboard Cruise Services总裁兼首席执行官Beth Neumann。

集团以欧洲为总部的首席执行官之前已在2013年11月签署了《增强妇女权能原则》，而在全球范围内，LVMH制定了一系列举措，旨在确保职场多元化，以及为员工提供职业发展与增长的绝佳机遇。

LVMH锐意创新与雄心勃勃的职业发展计划和培训是强有力的工具，集团藉此培养人才。这还包括已经成为“奢侈品商校”的LVMH旗下品牌，通过论坛将来自集团内部的领导者和外部专家汇聚一堂，开发关于创业精神和奢侈品牌管理的全新理念；EllesVMH，一项致力于宣传领导角色中女性优势的举措；以及LVMH Results in Social Entrepreneurship（RISE）等计划，为经理们提供机会，通过帮助社会企业家来回馈社会，并以此促进当地社区产生变化。此外，品牌间、地区间和职能间的人员流动机会令LVMH人才开发进一步得到发展，同时还在集团旗下企业间传承技艺与专业知识。