为纪念2019年国际残疾人日，LVMH实施旗下品牌牵头多项举措，促进残疾人就业和无障碍通道

多样性是LVMH集团创造力的重要源泉，也是集团的核心价值观。LVMH积极打造尊重所有员工个性的包容性文化。为纪念2019年国际残疾人日，LVMH通过旗下品牌牵头的多项举措，致力于促进残疾人就业和无障碍通道。

LVMH人力资源政策的核心就是促进背景和职业道路的多样化。集团确保所有员工不论肤色、性别、宗教、政治信仰、国籍或社会出身、年龄、残疾、工会成员、性取向或性别身份，均享有其应有权利。

每个人或多或少都在关心与残疾有关的问题，并在LVMH的企业社会责任政策的核心位置支持残疾人。无障碍通道始终是优先事项，无论在哪里，集团均确保每个人都能享用场地、设施、通讯、产品和服务。通过积极支持无障碍通道，LVMH改善员工的日常生活，提高对客户的服务质量。

LVMH集团人力资源兼协作执行副总裁Chantal Gaemperle评论道：“从人的角度看，建立包容性的组织势在必行，这对于履行我们作为负责任企业公民的职责至关重要”。

为纪念今年的国际残疾人日，LVMH将重点关注旗下品牌发起的各项活动，致力于促进残疾人的就业及享用LVMH旗下品牌提供的场所、产品和服务。

在法国，路易威登基金会的设计能方便所有公众进入，不管他们有何缺陷。残疾人及其随行人员可免费获得优先使用权。基金会还通过触觉地图、协调团队培训、为残疾人特别设计的参观活动，使展示的作品更易于访问。Mercier香槟品牌在游客接待团队中还为两位成员提供法语手语培训。

在意大利，Bvlgari、Fendi和Loro Piana通过特别调整工作台，支持残疾人的就业和留任。在加拿大，法国娇兰方便残疾人使用的水疗中心已于11月揭幕。

这些鼓舞人心的现实举措反映出LVMH集团在组织各层面不断促进残疾人融入所做出的不懈努力。