LVMH首次在东京推出开放创新项目DARE，打造未来零售体验
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11月12日至15日，LVMH集团在日本首次举办DARE活动（颠覆、行动、像创业者一样去冒险），这是一项基于开放创新和创业思维的全球人才发展计划。在2019年6月至7月针对亚太地区人才的“零售创新”主题创意征集活动结束之前往后，LVMH从所有LVMH旗下职能部门和品牌中挑选出60位“创意提出者”，邀请他们东京参加体验活动。由LVMH及旗下的品牌高管和来自日本的外部企业家组成豪华评审团，最终评选出三个获奖项目，这些项目将获得来自公司最高层的赞助。
DARE项目的创办基于LVMH的坚定信念：自身员工是推动LVMH业务创新和卓越的宝贵知识和创造力源泉。本届东京活动关注零售业的未来，这是LVMH旗下品牌的一个重要主题，尤其是日本以及整个亚太地区，因该地区已成为不断增长的重要市场。
LVMH集团负责人力资源兼协作的执行副总裁Chantal Gaemperle评论说：“在日本举办DARE活动，邀请来自亚太地区的人才参加，这是一种分享来自不同市场的优秀零售理念的理想方式。日本以卓越的客户体验而著称，所以在东京推出本届活动意义深远。作为展示才华的好机会，DARE表明团队协作和多样性可以促进创造力和创新”。
DARE于2017年7月由Chantal Gaemperle牵头发起，是LVMH员工特有的全球跨品牌、跨行业、跨专业、跨时代的创新倡议。自推出以来，DARE活动已经在不同地区举办了七次（两次在法国，一次在意大利、中国、美国、英国，现在是在日本），涉及不同的主题（奢侈品的未来、可持续发展、性别平等、客户体验）。
作为这一活动的转折点，今年是基于此前DARE项目所推出的首个DARE面向普通公众推出的项目：
- 集前沿AMOLED柔性屏于一体的先锋手袋“Canvas of the Future”，以及社交商务平台“My Fav”于2019年5月在巴黎Viva Technology科技大会贸易展上正式亮相。
- “The Inclusion Index”，一个在整个集团内促进和发展多样性和包容性的内部观察平台，以及“SHERO”，一个致力于帮助集团女性提升职业生涯的内部媒体，于2019年3月国际妇女节期间在集团的巴黎总部正式推出。
在东京的DARE活动中，来自亚太地区的LVMH集团6,000多名员工受邀提交与“零售创新”相关的创意。它可以是关于奢侈品零售的任何创新：一款产品、一种体验、一个平台或一项服务，也可以是关于任何零售人才的职业发展和福祉的举措。这些想法可以与集团、旗下品牌或整个零售业有关。有鉴于此，集团内的员工评选出60个最具吸引力的创意。60名入围者被分成12个小组，其中包括15名学生，来自：青山学院大学、东京文化服装学院、文化时尚大学、Coconogacco时装学校、纽约时装技术学院和庆应义塾大学。这些小组将聚集在东京的Aoyama Treehouse（一个致力于思想健康和创新的全球领导社区），在三天内构思各自的项目，将创意转化为商业计划。星期三，他们接受来自LVMH旗下各品牌的日本首席执行官、集团高管、外部企业家等导师的指导。
星期四，各小组向评审团提交项目，最后评选出三个项目，将获得公司最高层赞助。评审团成员包括执行委员会成员、LVMH及其下品牌各区域和国内的总裁与高管，以及星巴克日本咖啡、Ewoman & UNICUL International Inc.日本公司、高盛日本公司等其他领军企业的高管，还有电影导演和NHK主播。
获奖项目着重关注通过定制服务和可持续性产品，重振零售体验的魅力，并寻找积极的成果来解决我们产品的循环利用。
最后一天，活动参与者听取世界银行顾问、MyMizu创始人Robin Lewis的主题演讲。
此活动也是DARE团队孵化之旅的开始，此旅程将带领获奖团队和渴望实现追求的人经过三个阶段（从开始到加速再到最终落地）直至在集团内启动潜在的项目。作为内部创业者，他们将获得每月培训和加速会议的支持，还能够借助DARE社区和LVMH生态系统的获得支持。他们还将有机会与之前参加过DARE活动的内部创业者讨论如何更好地落实各自项目。