LVMH集团公布包容性指数，认可并促进多元化和包容性举措

LVMH集团于2018年3月设立包容性指数，以评估集团的多元化和包容性举措。LVMH集团的各个品牌彼此分享这些举措，互相激励，共同进步。

“企业因员工而不同。” 这一深植于心的理念强调了LVMH集团表现的核心，是员工的特有个性和才能，并且阐明了LVMH集团人力资源政策的指导精神：每个人都有自己独特的价值，让员工发挥所长是成功的关键要素。

来自TAG Heuer、LVMH集团时装部、Le Bon Marché, Sephora and Louis Vuitton的五名员工，在一次以性别平等为主题的DARE活动中设计了这个包容性指数，设立该指数的初衷是衡量和推动LVMH集团及其旗下品牌为促进集团内部的性别平等而采取的措施。此后，包容性指数的范围逐渐扩大，开始涉及与LGBTI群体有关的包容性举措。

迄今为止，集团已确立了约150项支持性别平等或LGBTI群体的举措。自推行包容性指数以来，LVMH集团每年都会表彰杰出举措，并颁发奖项，以赞扬其在打击歧视LGBTI人群行为、促进集团各阶层各岗位女性职业发展方面所作出的卓越贡献。

2020年包容性指数奖经遴选，评选出七项促进性别平等的举措，其中包括Hennessy
在2013年实施的“Vignoble au Féminin”计划。该计划通过举行专场活动，邀请
女性分享她们对葡萄种植业的热情，从而突出女性在葡萄种植业中举重若轻的
地位。另一项获奖举措是Sephora在波兰推行的FUN.TECH.FUTURE计划，该计划旨在
为居住在保障性住房或寄宿家庭且初入职场的女性加油鼓劲。LVMH集团为在日本的
员工家庭提供的礼宾服务“Balance For Better”也荣获表彰，目前已有愈6,500
人从中受益。2013年，LVMH集团公开认可了联合国颁布的七项女性赋权原则
（Women’s Empowerment Principles，简称WEP） 今年的获奖举措分别与之相
对应。女性赋权原则为企业改善女性工作条件、推进职场性别平等提供了行动
指南。

今年的包容性指数奖还对多项支持包容LGBTI员工的举措进行表彰。所有总部
位于美国的LVMH旗下品牌（LVMH Inc.）皆因创立“All LVMH Pride”而获得集体
荣誉。“All LVMH Pride”是一个面向全美LGBTQAI+员工及其支持者的亲和力
社区。Sephora美国为变性人或非二元性别群体而开设名为“自信课程”
（Classes for Confidence）的专业化妆课程，因此荣获该组织颁发的特别奖项。
Louis Vuitton亚洲地区也荣获了集团的嘉奖与认可，他们在部分亚洲国家不承认
同性伴侣关系或同性婚姻的情况下，确保了LGBTI员工的伴侣有资格获得补充
医疗保险计划的保障。

VMH集团人力资源和协作执行副总裁Chantal Gaemperle在巴黎集团总部为全体员工举办名为“包容之声”（Voices of Inclusion）的特别在线活动。