健康和安全宪章

为此，集团致力于采用高标准责任感与对人的切实尊重相辅相成的方式，从而达到并满足工作健康、安全和福祉方面的最高要求。在这种信念的驱使下，对其整个运营过程中实施全面的应对流程，进而发展“零事故”的企业文化。

上述流程立足于5大支柱：

1. 识别健康和安全风险。风险评估是任何有效持久流程的基础。该评估确定了在健康、安全和福祉方面的优先等级，以便对各种各样的情况实施相应的预防和行动。

2. 制定针对健康和安全的行动计划。对于已确定风险的响应立足于路线的实施，其中包括开展预防措施（目标和行动计划）、分析和修正（事故分析、控制、修正行动计划、持续改进）。员工的福祉也涵盖在内。

3. 管理健康和安全流程。各个品牌的管理委员会已将健康和安全问题纳入到决策和管理范围以及实践当中。他们在战略审查期间着手解决这些问题。

4. 使每位员工参与到健康和安全流程中。LVMH集团所有层级的员工全部接受培训，并在其动作、姿态、活动，以及职业关系中都能够对此类问题加以注意。

5. 维护良性文化，打造安全生态系统。在品牌层面上，健康、安全和福祉是各个利益相关方的动力之源。而在集团层面上，专家网络会定期集会，为宪章的部署提供支持。