道德准则

治理架构已深度融入高层决策层

集团的道德与合规部门负责领导并统筹LVMH集团的道德政策，同时与集团旗下各品牌中由190多名道德事务联络人组成的网络协同推进相关工作。这一部门致力于协调集团在反腐败、反洗钱、个人数据保护、遵守国际制裁措施以及人权保障等方面的各项工作。

相关领域的进展将定期呈报给LVMH集团董事会的道德与可持续发展委员会。

集团的道德方针既植根于国际通行标准，又紧密结合自身内部规范基准。不仅如此，集团还制定并实施了一系列系统而全面的策略，旨在提升员工的道德意识，并以有序、安全的方式建立违规行为的报告机制。

基于国际准则与内部规范的行动计划

除了在其影响范围内积极推广国际标准外，LVMH集团还制定了内部规则，旨在指导员工和合作伙伴的日常工作行动。

《LVMH行为准则》

《LVMH行为准则》作为集团道德方针的基石，明确规定了全体员工在日常工作中应当遵循的基本规范。最新修订版《行为准则》于2024年4月正式发布，内容涵盖三大章节：“信守承诺的集团”“负责任的雇主”以及“诚信的集团”。

集团执行委员会全体成员已郑重签署更新版《行为准则》。该准则由LVMH集团旗下各品牌总裁主导推动，并通过多种渠道在集团内部广泛传播，其中线上培训模块是重要传播途径之一。该线上学习课程面向集团全体员工，旨在强化其对《行为准则》核心原则的理解，并已于2024年下半年在各品牌全面推行。

《供应商及业务合作伙伴行为准则》

这一准则旨在推动所有供应商及业务合作伙伴采取负责任的态度，要求其严格遵守相关原则，并确保其自身的供应商与分包商同样符合相应规范。

《反腐败规程》

本规程于2024年正式发布，对集团的诚信战略进行了补充与完善。规程重申了LVMH集团对腐败与权力寻租行为的“零容忍”政策，并通过具体案例详细阐释了员工在复杂情境中应避免的行为及应遵循的正确做法。2024年，共有66,824名员工接受了相关培训。