人力资源领域的工作机会

人力资源组织与流程团队致力于提升组织绩效，优化效率、效能和生产力。他们策划、设计和实施一系列解决方案，并部署和管理变革，以实现员工能力的全面评估、精准协调、深度开发和高效利用，涵盖人员规划、组织架构审定、人力资源和人事实践、流程、系统和技术、KPI等多个方面。最终目标是驱动组织实现卓越的业务业绩。

薪酬与福利团队专注于管理员工的奖励及薪酬与福利政策。  他们负责优化人员支出预算、制定薪酬与福利战略以及设计薪酬政策/实践方案/工具。另外他们还负责设计外派合同和薪酬方案。

人才招聘团队专注于识别、评估并招募技术娴熟的员工，确保人才与业务需求相匹配，并契合LVMH集团/品牌的价值观。他们与品牌内部的各部门紧密合作，明确招聘需求，以达成既定的业务目标。此外，他们还负责为空缺职位物色人才，并管理外部人才库。

人才管理团队致力于构建LVMH集团的人才能力，以确保与商业目标和战略相契合。他们调动顶尖员工的参与度，助力他们实现个人职业发展。他们与业务部门紧密合作，了解并满足当前和未来的业务需求，包括人才选拔、能力培养、技能提升和组织结构优化。他们全程监督员工的职业发展路径，持续激发员工的潜能和热情，为每一位人才创造具有吸引力和包容性的工作环境。此外，他们还负责运营组织人才管理流程，策划人才活动，并利用人才数字平台（LVMH Talent Network Connect）进行人才分析。

学习与发展团队专注于制定并实施学习策略和计划。他们设计、规划、管理和提供丰富多样的学习内容，包括培训、在线学习课程、个性化指导、辅导、发展项目和举措等，涵盖多种方法和形式。他们还负责管理预算和与供应商之间的关系。他们的目标是帮助LVMH集团人才不断提升自己的技能、能力和知识水平，实现个人职业发展同时，推动组织整体绩效的提升。

人力资源控制与分析团队专注于将数据转化为实际可操作的见解，涵盖人才、个人数据和预算，深入分析这些数据，并将分析结果呈现给人力资源部门。在日常的人力资源管理流程中，他们承担着制定业务和员工的关键绩效指标、创建并运行分析模型以及执行分析。  最终目标是通过分享分析结果，帮助人力资源部门能够基于证据，做出明智且恰当的人力资源决策。

行政管理和薪资团队专注于员工数据的管理。他们负责管理与薪资和薪资处理相关的活动。  他们的工作包括在人力资源管理系统上创建/管理员工记录和数据，准备和处理薪资（跟踪员工工作时间、计算税收和社保金额），核算员工薪资，确保员工薪资得到及时准确的支付。

人力资源数字化系统团队是LVMH集团人力资源数字转型的引领者，专注于推动项目侧及日常交付侧的数字转型。他们借助智能解决方案和应用程序，简化人力资源流程，涵盖薪资管理、招聘、学习、人才管理等各个方面，从而构建高效而强大的人力资源信息系统。他们还负责收集人力资源数据并将其转化为具有实际指导意义的见解。他们基于安全的人力资源数据库（包括员工和应聘者信息），利用报告和分析能力，提供可视化数据看板，分享有价值的人力资源见解，以协助业务部门实现业务目标。他们的目标是确保所有员工和应聘者在所有技术环节都能获得顺畅而积极的数字体验。

员工关系团队致力于管理工作场所中的个人与整体关系。他们的工作涵盖员工和雇主关系的各个方面，涵盖合同、实践以及身心健康。他们的目标是创建和维护积极、建设性和健康的员工雇主关系。

企业社会责任团队致力于确保公司在追求经济目标的同时，积极为社区、地区和所有利益相关者贡献价值。该团队发挥着“社会雷达”的作用，不断监测新兴的社会议题（如人权、慈善责任），分析这些议题对于公司可能产生的潜在影响，并以通俗易懂的语言向特定高管报告。