LVMH“以人为本”奖结果揭晓：全球21国共230多个项目参选，4个集体项目荣膺殊荣

3月10日，LVMH路威酩轩集团（以下简称“LVMH集团”）旗下各品牌负责人齐聚第二届“以人为本”盛会，共同确立战略性人才发展目标，并重申培养“以人为本”领导力的集体承诺。会议深入探讨了领导团队亟需的三大维度素养：技术智慧（人工智能）、商业智慧与人文智慧，通过深化集团人才发展举措，切实推动各项业务领域的长期绩效提升。

本次活动也是首届LVMH集团“以人为本”奖的颁奖盛典。该奖项旨在表彰集团内推动协作、创新与人才发展的卓越举措。活动共收到来自21个国家及地区、37个品牌的230多个项目申报，充分展现了LVMH集团各团队的多元风采与热忱投入。

LVMH集团首席人力资源官Maud ALVAREZ-PEREYRE表示：“我们的核心使命是凝聚集体智慧以应对复杂挑战，培养保障集团业务持久卓越的人才。‘以人为本’奖通过表彰那些共同塑造精品时尚未来的优秀人才，让这一理念得以生动呈现。”

“以人为本”奖中的三项奖项均由集团领导人组成的评审团决议产生，第四项“最受员工欢迎奖”则通过集团内部员工集体投票决出，累计收获逾万张有效票选：

• 由迪奥与LVMH集团共同发起的Open Windows项目被授予最佳协作奖。该项目通过跨职能、跨品牌协作，对零售店铺的装饰元素（橱窗陈列、家具、布景等）进行升级改造，目标是通过品牌间的循环合作项目赋予它们第二次生命，从而减少浪费并支持慈善行动。
• 路易威登发起的上海路易号（The Louis）项目荣膺领导力创新奖。该项目通过各部门协同创新，成功将其塑造成一座文化目的地，创造沉浸式精品时尚新体验。
• 巴黎白马庄园酒店（Cheval Blanc Paris）的糕点制作团队被授予了人才发展与赋能奖。 该团队以员工为中心开展知识传授，优先招聘初级人才、注重内部晋升，并安排专门的培训时间，在支持业务增长的同时保持卓越水准。
• 最后，最受员工欢迎奖被颁给了酩悦轩尼诗的MH Wine Games项目。这是一项旨在提升集团内部葡萄酒专业知识的全球竞赛，吸引了全球1100多名员工参与，促进了各品牌之间的协作。

这些奖项根植于集团“以人为本”的人力资源战略，旨在表彰那些凝聚集体智慧、彰显协作精神的举措，既体现了集团的企业家精神与协作文化，又促进了人才发展。

LVMH集团董事总经理Stéphane BIANCHI总结道：“卓越的业绩源于卓越的团队。在LVMH集团，我们的力量来自员工的集体智慧与企业家精神。‘以人为本’奖表彰的，正是那些将这种集体力量转化为各品牌可持续绩效的卓越实践。”

本届“以人为本”盛会明确了集团在未来重大挑战面前的重点方向。这一凝聚人心的活动，再次印证了集团的活力和以切实行动推动发展的决心。