ELLESVMH

LVMH路威酩轩集团（以下简称“LVMH集团”）始终致力于打造多元化团队，以更好地应对不同市场和客户的需求，提升整体表现和竞争力。受这一多元化承诺的启发，集团于2007年推出了一项全球性别平等倡议——EllesVMH。

藉由EllesVMH倡议，LVMH集团通过各项行动赋能女性的职业发展。

全球人力资源峰会上签署EllesVMH章程：

这些目标通过多种促进性别平等的举措得以实现，并取得了显著成果：自2007年以来，LVMH集团关键岗位中女性的比例从23%提升至48%。此外，我们的高管和管理者中有65%为女性。

ELLESVMH网络

区域网络为LVMH集团的人才提供了分享经验、互相支持以及参与针对各市场特点定制的本地活动和倡议的机会。

在全球范围内，我们建立了超过10个EllesVMH本地网络，覆盖澳大利亚、新西兰、中国大陆、法国、中国香港及澳门特别行政区、伊比利亚半岛、意大利、日本、韩国、北美、新加坡、瑞士、中国台湾地区以及英国，从而将集团的女性员工及其盟友们紧密地联系在一起。

ELLESVMH 平台

LVMH集团全体员工均可访问EllesVMH内部平台，畅享激励女性职业发展的SHERO内容。该平台汇集了众多鼓舞人心的职业故事与专业导师的辅导建议，还通过SHERO学院提供数千项免费在线培训内容，助力员工提升技能、实现职业目标，并提供专属的辅导机会，从而推动员工的个人成长与发展。EllesVMH内部平台还囊括了丰富的EllesVMH系列内容，其中包括：

- ELLES share：深入讲述全球杰出女性员工及其盟友们的职业历程故事；

- ELLES advise：聆听我们的女性领导者分享独家建议和实用经验；

- ELLES meet：展示支持性别平等的内部倡议的多样化内容。

ELLESVMH Collective导师计划

ELLESVMH Collective导师计划于2024年启动。作为LVMH集团的数字化指导计划，其旨在联结各品牌、职能部门及地区的所有人才，共同赋能女性职业发展。该导师计划借助人工智能技术，根据员工个人的专业领域与兴趣进行精准匹配，促进跨组织界限的联结与交流。其愿景是成为全球领先的企业指导社区，为各职能部门及集团旗下所有品牌的女性员工提供全方位的职业发展支持。

性别平等指数

2023年，根据在法国雇员超过50人的LVMH集团合并公司的评估结果，集团实现了93.3/100的性别平等指数得分。集团采用法国政府的性别平等指数来评估男女员工之间的薪酬差异。该指数基于五个标准：工资差距、加薪差异、晋升差异、产假返岗后获得加薪的员工比例以及薪酬最高的前10个工作岗位中的女性人数。

LVMH集团是联合国《赋权予妇女原则》（WEP）的签署方。

欲浏览全新EllesVMH系列，探索LVMH集团杰出女性精英的非凡职业发展之旅，敬请访问LVMH集团全球官方网站。