LVMH集团于2018年3月推出共融指数（Inclusion Index），旨在认可并推动集团内部的多元化与共融性倡议。LVMH集团旗下各品牌通过分享这些举措，相互激励，共同进步。

“企业因员工而不同。”LVMH路威酩轩集团（以下简称“LVMH集团”）深信，员工的独特个性和才能是集团实现卓越业绩的重要基石。这一理念体现了LVMH集团人力资源政策的核心精神：每个人都具有独特的特点，汇聚这些差异是成功的关键。

在一次以性别平等为主题的DARE活动中，来自泰格豪雅、LVMH集团时装与皮具业务部门、乐蓬马歇百货（Le Bon Marché）、丝芙兰和路易威登的五名员工设计了这一共融指数。其设立初衷是为了衡量和推动LVMH集团及其旗下品牌在促进内部性别平等方面所采取的措施。此后，共融指数的范围逐渐扩大，开始涵盖与多元群体相关的包容性举措。

迄今为止，集团已确立了约150项支持性别平等或多元群体的倡议。自推行共融指数以来，LVMH集团每年都会表彰那些在推动多元群体平等待遇和促进集团内各级女性职业发展方面作出卓越贡献的举措，并颁发奖项以表彰其杰出成就。

2020年的共融指数奖表彰了七项促进性别平等的杰出举措。其中包括轩尼诗于2013年推出的‘Vignoble au Féminin’计划，该计划通过举办专属活动，邀请女性分享她们对葡萄种植业的热情，突显女性在这一领域的重要地位。另一个获奖项目是丝芙兰在波兰推出的FUN.TECH. FUTURE计划，旨在鼓励刚刚步入职场的女性，特别是那些生活在保障性住房或寄宿家庭中的女性。此外，日本的‘Balance For Better’服务也获得了奖项，这是一项为LVMH集团员工家庭提供的个性化服务，现已惠及6500名受益者。LVMH集团于2013年签署了联合国制定的七项《赋权予妇女原则》（WEPs），而这些获奖举措也与这些原则一一对应。这些原则为企业改善女性工作条件和推进职场性别平等提供了清晰的行动指南。

这些奖项于6月26日在LVMH集团总部巴黎举办的线上特别活动“包容之声”（Voices of Inclusion）中颁发。该活动由LVMH路威酩轩集团人力资源与协同效应执行副总裁Chantal GAEMPERLE发起，并面向集团全体员工。