我们的承诺
以人为本
LVMH路威酩轩集团（以下简称"LVMH集团"）奉行以人为本的长期社会责任战略。依托全球性发展规划，LVMH集团及旗下品牌在全球范围内实施众多倡议举措落实这一战略。战略包含四大核心支柱：追求多元化，创建安全健康的工作环境，以专业技艺追求卓越品质，以及为社会进步作出贡献。
“我们致力于坚守自身价值观，并积极倡导一种特定的社会理念。因此，我们始终与团队携手努力，共同构建一个更加团结、充满希望的世界。”
Maud Alvarez-PEREYRE
LVMH路威酩轩集团首席人力资源官
2025企业社会责任战略行动计划
追求多元化
2025年目标
50%的集团核心岗位由女性担任 2%的员工为残障人士100% 的招聘人员接受非歧视实践培训
2024年成果
48%的核心职位由女性担任（较2023年的46%有所提升）员工中残障人士占比达1.9%（较2023年的1.6%略有增长）72%的招聘人员接受了反歧视培训（较2023年的82%有所下降，主要原因在于培训范围的调整以及强制性培训要求的扩大）
我们的战略支柱
成就卓越LVMH集团始终将人才发展置于人力资源战略的核心。于2024年启动的“人力资源新政”（HR New Deal）是一项涵盖五大重点的战略计划，聚焦学习成长、职业路径、凝聚文化、雇主吸引力以及领导力建设。该框架旨在全面提升员工体验，鼓励员工积极把握集团内部的职业发展机遇——目标是将75%的职位空缺优先面向内部开放——同时充分彰显每位员工的独特价值。这一全新的人力资源承诺现已在集团旗下各品牌全面推行，通过培训支持、个性化管理和岗位透明机制，帮助员工掌握自身职业发展的主动权。
关注员工工作环境LVMH集团始终高度重视员工的工作体验与安全、公平的工作环境。集团通过《健康与安全政策》、公平薪酬政策及系统化的社会对话机制，致力于营造一个相互尊重、安全保障、富有激励性的工作环境。
尊重个体，成就多元在LVMH集团，多元化是我们的本质，共融性是我们的选择。我们的员工来自全球190多个国家及地区，跨越四个不同世代。这一承诺的履行，离不开每一位员工的共同参与与持续践行。我们始终致力于让每一位利益相关者——无论是员工、合作伙伴还是顾客——都能感受到被欢迎、被尊重和被认同。LVMH集团积极践行国际公认的原则、自由与基本权利，特别是《世界人权宣言》以及《联合国商业与人权指导原则》。这一理念全面体现在我们的多元与共融政策中，覆盖所有员工与供应商，并体现在集团及旗下品牌的公众形象、传播活动与顾客体验中。LVMH集团坚信，多元性是驱动集团持续创新与卓越表现的重要动力。
增强社会积极影响凭借独特的价值链管理体系，以及遍布全球的制造和分销网络，LVMH集团通过旗下品牌活跃于众多地区及城镇，从而为当地经济和社区注入强劲动力。集团持续积极应对全球重大社会挑战，其影响深远且持久，远超出商业运营的直接范畴。
尊重个体，成就多元
48%
的核心职位由女性担任
1.9%
员工中残障人士占比
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我们的倡议
集团倡议
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