我们的承诺
以人为本
LVMH路威酩轩集团（以下简称"LVMH集团"）奉行以人为本的长期社会责任战略。依托全球性发展规划，LVMH集团及旗下品牌在全球范围内实施众多倡议举措落实这一战略。战略包含四大核心支柱：追求多元化，创建安全健康的工作环境，以专业技艺追求卓越品质，以及为社会进步作出贡献。
2025企业社会责任战略行动计划
追求多元化
2025年目标
50%的集团核心岗位由女性担任 2%的员工为残障人士100% 的招聘人员接受非歧视实践培训
2023年成果
46%的集团核心岗位由女性担任1.6%的员工为残障人士82%的招聘人员已接受非歧视实践培训
追求多元化
2025年目标
全面实现健康与安全政策的五大承诺：
1.识别健康和安全隐患
2.制定专门的健康与安全行动计划
3.部署并管理健康与安全政策
4.全体员工共同践行健康与安全政策
5.构建企业安全文化，营造安全的工作环境
2023年成果
86%的员工受其所在品牌规范的健康与安全政策保护96%的员工定期接受其所在品牌组织的健康和安全项目检查92%的员工所在品牌的管理委员会每年对健康与安全状况进行分析42%的员工接受了风险防范和急救知识培训所有品牌每年举办一次有关健康、安全及员工福祉的主题活动
追求多元化
2025年目标
在法国和意大利的8个城市中举办的“卓艺你我行（You & ME）职业指导和招聘会”，共吸引超过1万人参与（2024年目标）在法国、意大利和美国面向1700多名初中生开展培训，增加他们对卓越技艺的了解（2024年目标）2024年，LVMH卓艺学院（Institut des Métiers d’Excellence）在7个国家新增超过750名学徒（2024年目标）
2023年成果
LVMH卓越技艺项目（Métiers d’Excellence）招募了8000名新员工自2021年起，在4个国家推出的“卓艺启航计划（Excellent!）”，向3080名初中生介绍了LVMH卓越技艺项目（Métiers d’Excellence）自2014年推出以来，LVMH卓艺学院（Institut des Métiers d’Excellence）已在7个国家成功培训了2700名学徒
追求多元化
2025年目标
所有员工都有机会参与公益活动
2023年成果
88%的员工参与到了公益活动中与致力于公益事业的非营利组织和基金会展开了950多个合作项目
追求多元化
46 %
集团核心岗位由女性担任
1.6 %
员工为残障人士
创建安全健康的工作环境
86 %
员工受到其所在品牌的健康与安全政策保护
81 %
品牌推出了一系列举措，保护员工心理健康、减少压力和预防骚扰
42 %
员工接受了风险防范和急救知识培训
传承精湛技艺，追求卓越品质
8000名
新员工加入LVMH卓越技艺项目（Métiers d’Excellence）
2700名
学徒接受了2014年推出的LVMH卓艺学院（Institut des Métiers d’Excellence）的技能提升项目，遍布7个不同国家
8个
自2023年起在集团内部推出的全新“毕业生项目（Graduate programs）”
63名
员工在2023年加入了“LVMH卓艺大师共研社（LVMH Virtuoso Community）”
为社会进步作出贡献
超过6.5万名
员工参与了公益合作项目
101个
旨在培养企业家精神的合作项目
185个
品牌在教育领域建立的合作项目
310个
品牌旨在帮助受自然灾害影响和/或陷入严重困境的人们所建立的合作项目
“通过Polo Circol-Abile倡议，诺悠翩雅（Loro Piana）将共融与循环经济置于核心地位。项目特设一支由九名年轻残障人士组成的团队，专门负责处理品牌的过季服装，将其进行回收或捐赠给慈善机构。自2019年以来，通过该项目捐赠的服装已超过24000件。”
Elvira Grimaldi，
诺悠翩雅（Loro Piana）首席人力资源官
“在酩悦香槟（Moët & Chandon）和汇雅香槟（Ruinart），我们坚定致力于预防因疾病、心理社会风险、残障和成瘾问题而陷入弱势的情况，并为正在经历此类情况的员工提供支持。我们的品牌致力于帮助保障弱势群体的就业机会。”
Noura Fourar-Lefèvre，
MHEA 酩悦香槟（Moët & Chandon）/汇雅香槟（Ruinart）企业社会责任及人力资源发展负责人
“我深信，为团队提供切实的支持和高效精准的团队协作，是为每一位宾客创造愉悦体验的关键。我们的工作远不止简单的餐厅服务：实际上，我们在传递一种情感。”
Thierry Di Tullio，
餐厅经理和卓艺大师
“通过一系列与慈善机构达成的战略性协议、奖学金资助计划和慈善项目，丝芙兰致力于对社会产生积极影响，助力构建一个更加共融和宽容的世界。每年，品牌将其利润的1%投入到这一崇高的使命中。此外，丝芙兰还积极帮助来自多元背景的年轻人成为化妆师和美容师。”
Kelli Hallmark，
丝芙兰美国社会影响力总监
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我们的倡议
集团倡议
LVMH路威酩轩集团（以下简称“LVMH集团”）始终致力于打造多元化团队，以更好地应对不同市场和客户的需求，提升整体表现和竞争力。受这一多元化承诺的启发，集团于2007年推出了一项全球性别平等倡议——EllesVMH。
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LVMH集团矢志不渝地推动职场融合，针对残障员工推出共融计划，旨在构建无障碍的工作环境，为残障人士提供就业机会的同时给予必要的支持，以期激发其潜能。
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自2011年以来，LVMH集团一直积极支持镰状细胞贫血症的医疗研究，并为专注于此类疾病的全球知名研究中心之一——巴黎罗伯特•德布雷医院（Robert Debré Hospital）的医疗团队提供支持。
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品牌倡议
