LVMH集团残障员工融入计划（LVMH Disability Inclusion）

支持残障人士就业

我们的目标

LVMH路威酩轩集团（以下简称“LVMH集团”）矢志不渝地推动职场融合，针对残障员工推出共融计划，旨在构建无障碍的工作环境，为残障人士提供就业机会的同时给予必要的支持，以期激发其潜能。LVMH集团坚信，残障员工的独特贡献是对品牌卓越传承的珍贵加持。

2021年，LVMH集团签署了国际劳工组织（ILO）发起的《全球商业与残障网络章程》，并设定了至2025年将残障员工在全球员工总数中的占比提升至2%的具体目标。目前，残障员工占LVMH集团全球员工总人数的1.6%。

我们的目标：到2025年，全球范围内的残障员工人数增长一倍

我们的行动

自2007年以来，LVMH集团残障员工融入计划（LVMH Disability Inclusion）一直负责协调集团的国际战略并制定相关目标。该计划得到了由200名企业社会责任（CSR）和残障事务专员组成的网络的支持，这些专员分布在各大品牌中，并定期召开会议。

LVMH集团及其旗下品牌制定了针对各个地区和本地员工需求的具体举措。

在美国，自2017年以来，丝芙兰一直致力于提高公司五个分销中心的残障员工比例，目标为达到30%。2022年，丝芙兰招聘了109名残障人士，将分销中心的残障员工占比提升至10%。

在法国，LVMH集团启动了一项与工作相关的培训计划，旨在提升残障人士的就业能力。自2014年以来，集团旗下品牌已为102名残障人士提供了相关的培训合同。

LVMH集团也很荣幸能与具有影响力的伙伴合作，支持残障群体的发展。我们支持Runway of Dreams，这是一家致力于推动残障人士融入时尚界的非营利组织。由Mindy Scheier创立的Runway of Dreams，旨在通过招募残障模特和设计适合他们的服装，改变时尚界对残障人士的传统观念。