LVMH员工持股计划

LVMH路威酩轩集团（以下简称“LVMH集团”）于2024年推出首个员工持股计划——LVMH Shares。该计划旨在让员工共享集团发展成果，进一步强化员工与集团之间的紧密纽带。

2024年，LVMH集团在员工激励体系建设上迈上新台阶，正式推出首个员工持股计划——LVMH Shares。该计划覆盖全球11个国家和地区，约13.5万名员工符合参与条件，占集团全球员工总数的70%。

LVMH员工持股计划旨在增强员工归属感，充分肯定员工对集团发展的贡献，并让员工共享集团发展成果。通过灵活设定购股条件，该计划不仅显著增强了员工参与的可及性，也充分考虑了不同地区的具体情况，确保方案的广泛普及与适用性。

该计划推出后，员工参与热情高涨，充分彰显了LVMH集团以赋权、信任与认可为核心的企业文化所蕴含的集体价值理念。LVMH员工持股计划作为现有员工激励体系的重要补充，与内部转岗、培训发展及人才培养政策紧密衔接。

LVMH员工持股计划的顺利推进，得益于集团在信息普及与沟通方面的持续投入。为帮助员工全面理解持股计划的具体内容并做出理性决策，集团提供了多样化的辅助工具，贯穿整个参与流程，确保员工获得充分支持。通过强化员工与集团经营成果的直接联系，LVMH集团进一步巩固了长期增长的发展模式。